领导与管理的区别主要体现在以下四个方面：
侧重点：管理更侧重于处理复杂的问题，通过制定详细的步骤或时间表，以及监督计划实施的结果，确保目标的达成。而领导则主要处理变化的问题，他们开发未来前景，发展出达到这些前景的变化战略，并与员工进行有效地沟通，激励他们克服困难实现目标。
范围与功能：从一般意义上说，管理的范围相对较大，它涉及为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转，解决的是组织运行的效率问题。而领导的范围相对较小，它主要是为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等，解决的是组织活动的效果问题。
战略与战术：领导具有全局性，侧重于战略，他们关注组织的长远发展和整体利益，从宏观上把握活动过程。而管理则具有局部性，侧重于战术，关注具体的任务执行和操作过程，注重细节问题的处理。
超前性与当前性：领导具有超前性，他们致力于规定整个组织的发展方向，主要体现在决策和目标的制定等方面。而管理则具有当前性，它更侧重于当前活动的落实和执行。
综上所述，领导和管理在组织运营中各有侧重，相辅相成。领导主要负责为组织设定方向和目标，而管理则确保这些目标得以有效实现。在实际工作中，优秀的领导者往往也具备出色的管理技能，而优秀的管理者也可能在领导方面有所建树。
