领导既是管理,又不同于管理。概括地说,领导重在决策,做正确的事;管理重在执行,正确的做事。具体来说,领导同管理有七个方面的区别:
本文先分享三个不同。
1、侧重点不同。管理注重具体生产过程,注重正式的规章制度,强调刚性;而领导注重对人的影响和引导,强调柔性,注重激励和激发人的内在潜能和积极性,重视人的需要、情感、兴趣、人际关系。
2、功能不同。管理重在维持秩序,而领导重在推动变革。管理文化强调理性、控制,管理者是一个问题的解决者;领导则带来组织的运动,其核心方法和过程包括确定组织战略方向、联合群众、鼓励和鼓舞,因此领导仅仅是提出问题,不是完成使命的实践者。
3、行为方式不同。
对于决策和制定议程来讲,管理的行为方式是计划、预算过程;领导则是确定长远方向,战略,实行变革的过程。
对于执行过程中的人际关系来讲,管理是根据职责和权力,对人们进行引导,创建一定系统监督计划的执行;而领导则重在宣传,形成影响力,得到他们对自己愿景和目标的支持。
对于具体执行来讲,管理重在控制和解决问题;领导则重在鼓舞激励。
对于结果的评估来说,管理旨在维持已有成果和既定秩序;而领导引起变革,打破原有格局,使组织创新,更加适应环境。