28
3
0
写了 856514 字,被 186 人关注,获得了 610 个喜欢
写了 4674 字,被 3 人关注,获得了 3 个喜欢
写了 273486 字,被 161 人关注,获得了 119 个喜欢
写了 102083 字,被 30 人关注,获得了 34 个喜欢
大霞大霞 编,7361 篇文章,3588 人关注
写了 870509 字,被 339 人关注,获得了 551 个喜欢
写了 19720 字,被 38 人关注,获得了 18 个喜欢
写了 351681 字,被 186 人关注,获得了 507 个喜欢
写了 0 字,被 27 人关注,获得了 45 个喜欢
写了 38777 字,被 18 人关注,获得了 33 个喜欢
写了 15416 字,被 20 人关注,获得了 10 个喜欢
写了 71703 字,被 235 人关注,获得了 267 个喜欢
背景:去年9月份,公司正式组织架构调整,将培训部升级为人才发展部,我也从原来负责总部培训跃入T&D行列,其实我是很欢迎这种变化的,因为做的事情更“高端”、更有价值、与业务部门...
前言 胜任力模型构建的基本原理是辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、内驱力等方面的差异,并将发现的数据整合、量化,形成对照能力及相应层次的可操作的体系。通过不同层次的具...
写了 0 字,被 5 人关注,获得了 9 个喜欢
写了 685012 字,被 328 人关注,获得了 1009 个喜欢
小青绿豆派 编,133 篇文章,125 人关注
写了 13729 字,被 30 人关注,获得了 30 个喜欢
写了 261430 字,被 95 人关注,获得了 60 个喜欢