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大霞大霞 编,7361 篇文章,3588 人关注
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背景:去年9月份,公司正式组织架构调整,将培训部升级为人才发展部,我也从原来负责总部培训跃入T&D行列,其实我是很欢迎这种变化的,因为做的事情更“高端”、更有价值、与业务部门...
前言 胜任力模型构建的基本原理是辨别杰出者和胜任者在知识技能、性格、态度、内驱力等方面的差异,并将发现的数据整合、量化,形成对照能力及相应层次的可操作的体系。通过不同层次的具...
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小青绿豆派 编,133 篇文章,125 人关注
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