领导每天处理的文件数量极多，每个文件都有很多弯弯绕绕的关系。所以领导在签批的时候，一定也根据风险和相关的流程做出了不同的批示。看见很多不同的批示...

每次说到提拔的话题，都有很多话想说。今天就说说三个方面吧：提拔凭什么、能力是什么、我该怎么办，为各位简单分析分析。 首先，提拔凭什么？ 一是凭借...

单位上借调是很经常的事情，一般是因为单位人手、编制不够，让下级单位的人上来干干活。一方面减缓了工作量，另一方面也是培养了下级单位人才，储备了精英...

“社恐”是一个常态：很多人可以和同事私下聊天聊得天花乱坠，说话做事大气而不失礼仪。也可以和客户聊东聊西，唠唠家常。但是一看见领导，畏手畏脚，脑袋...

工作中的沟通方式有很多。发信息是其中的一种，可很多情况下给领导发了消息，对方不回，为此很多人都觉得耿耿于怀。如果你没有理性的看待领导回复你消息这...

首先，我从作为一名同事、或者当事人的角度来说分析这个问题。 这个事情一般出现在在单位上，大家一同完成任务出现了问题后，相互指责，让别人背锅、保护...

事情这样出现了，就有它出现的原因。那就首先分析一下原因吧。 一是领导认为你可以，能做事，能者多劳。这种情况对你来讲是很好的情况，就是在领导的眼中...

老詹说句公正的话，想要在一家公司里面待上十年，这是一件非常难的事情。 客观地来讲，两个原因：一是10年对于一家企业来讲是一个很长的时间。《中国民...

对于这个问题，我想肯定告诉你，可以改。 只是随着人的年龄的增加，性格有一定的惯性，不容易改变罢了。只要是改变了自己不好的性格，人就像脱胎换骨一样...