首先，我从作为一名同事、或者当事人的角度来说分析这个问题。
这个事情一般出现在在单位上，大家一同完成任务出现了问题后，相互指责，让别人背锅、保护自己的权益。
我认为相互指责这件事情是很平常的事情。在经济学假设中，就认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。既然这样，在单位的同事就会通过指责的方式来避免自己问题的暴露，从而满足自己的私利。
我听过这样一个故事：乌鸦和鸽子都住在一个森林里面。有一天，乌鸦准备伤心地离开这片他爱的森林，就找到自己的朋友鸽子告别。
鸽子问他为什么？乌鸦说道，这里的人太不友善了，他们都觉得我的叫声难听，不欢迎我。我每天都觉得很伤心。
鸽子深思了很久，还是决定对乌鸦说一句语重心长的话：朋友，你如果不改变自己的声音，那么无论你飞到什么地方，都不会有人欢迎你的。
在职场中，与同事共事的时候，因为意见不合而发生了争执，然后相互指责对方的错误，诉说别人因为什么事情才导致了现在这种难堪的情况。其实，要我说啊，一个人是否能时常反省自己，坦然面对自己的缺点和不足，并努力改变，而不是无脑地指责对方的问题，那才是正确的、有效的沟通方式。一味地相互指责，那么问题就不会被解决，反而会被更多的问题所困扰。
另外，在讲一个大文豪苏轼的故事吧。苏轼因为朝廷间的争斗、尔虞我诈，被一位叫章惇的人屡次迫害，职场的道路十分坎坷，一路被贬到了海南。
而苏轼不愧为一代文学大家，不仅反思自己的错误，还原谅了对方的问题，还写出了“一去一万里，千知千不还”的诗句。后来因为宋哲宗驾崩，趁着宋徽宗大赦天下的时候，回到了朝廷。这时，苏轼以“但以往者，更说何益，惟论其未然者而已”的话语回应当时针对他的人，如此的气度获得了大家的称赞。
所以学会换位思考，将心比心，不要对同事的指责产生怨恨，生活就会越来越顺。因为，大家的眼睛是雪亮的，看得清你们之间到底是怎么样的情况，公理自在人心。
现在，我从一位管理者的角度来分析这个问题。
当一位管理者，发现两位手下经常为了一件事情，相互指责，怨气很大。
第一步也是很重要的一步，就是安抚两方的情绪，让两方缓和一下，能听一听你的话和对方的逻辑。毕竟，作为一个领导，大家和谐的工作环境、一同推动事情的完成，对你们部门来讲，才是最重要的事情。
第二步是需要做的就是了解情况，知道这是一件什么样子的事情，从两方的角度来看，这个事情的前因后果。同时也要理解：人与人之间的是是非非是最让人头痛的，俗话说，清官难断家务事，单位上的事亦然。
第三步才是单独分析两方的是与非，这个事情出现了问题，肯定两个人都有不好的地方。雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。
无论现在的各位是哪一种身份，希望都能更加客观地看待事情。一味地指责，只是徒添烦恼。
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