绝不明知有害而为之。对企业而言，那意味着社会影响和社会责任。企业作为社会一员，必须对社会承担责任。如果因为一己私利，为了赚取更多的钱财，对社会造成破坏，这个企业就不可能长久地生存下去。
另一方面，作为社会一员，企业也必须满足社会的各种需求，在经济绩效贡献之外，承担更多让社会健康发展的责任。德鲁克先生说过，只有把解决社会问题转化为有利可图的商业机会，才能够彻底解决。因为只有成为商业机会，解决社会问题才能够长期持续，并吸引更多资源参与。
还有，当管理层真正聚焦在企业长期的绩效发展上的时候，就必然关注内部工作的有效性和员工创造成就，管理人员执行其自治职能，拥有必要的自主权对其使命和目标负责，保持着“公开”特性。我们赞同对有成就的经理人员给以适当的激励，而并不支持因为是领导者，拥有某种地位而无需承担应有的责任和义务。
以上三点互相促进，相互支持，该做什么？不该做什么？企业高层所需要的是能够在短期利益和长期生存之间达到平衡，每个企业的稳健发展是维系社会稳定的重要基石和纽带。企业需要承担社会责任，企业就好像社会的“经济细胞”，推进功能社会需要健康“细胞”的正常运行和发展。
