近年来，随着微信的普及和应用范围的扩大，越来越多的企业选择使用微信工作群作为内部沟通和协作的工具。
那么，如果公司将员工他踢出微信工作群，员工能否认为公司是在解除劳动合同，并要求经济补偿金或赔偿金呢？
这个问题看似无厘头，但是我查询了一下司法实践案例，发现员工以公司将其踢出微信（或钉钉）工作群为由请求公司支付经济赔偿金的劳动争议案件，我发现：不同法院关于这一行为法律性质的认定均不同，既有将移出工作群不能视为解除劳动合同的案例，也有将移出工作群视为解除劳动合同的案例。是否被法院支持，主要看移出工作群是否影响实质办公。
解除劳动合同是指劳动合同签订以后，因合同一方或双方当事人的意思表示使劳动关系提前解除的行为。法律规定了公司解除劳动合同的应当支付经济补偿金的情形（详见《劳动合同法》第四十六条）。
但是，仅以“踢出微信工作群”这一行为，是很难证明公司有解除劳动合同的意思表示的。仅以“踢出微信工作群”作为公司解除劳动合同的证据是不够充足的，法院一般不会支持员工请求公司支付经济补偿金的诉讼请求。
另外，员工的义务是依法提供劳动。如果员工存在严重违反公司规章制度、怠于履行劳动义务的行为，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
需要再次明确的是，把员工踢出微信工作群并不能直接视为解除劳动关系的行为。
劳动关系是指公司与员工之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。而微信工作群仅仅是一种沟通工具，它的存在与否并不能直接决定劳动关系的存续与否。因此，即使公司把员工踢出了微信工作群，也不代表劳动关系就此终止。
那么，什么情况下可以解除劳动关系呢？
根据《劳动合同法》的规定，公司与员工可以在协商一致的基础上解除劳动合同。此外，还有一些法定情形可以解除劳动合同，如员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。在这些情况下，公司可以依法解除劳动合同，而不需要征得员工的同意。
因为劳动关系是一种法律关系，它的解除需要遵循一定的法律程序和规定。如果公司想要解除与员工的劳动合同，应当通过书面通知、协商谈判等方式，与员工达成一致意见，并按照相关法律程序进行解除。
即使存在解除劳动合同的合法情形，公司也不能仅仅通过把员工踢出微信工作群来实现解除劳动合同的目的。
那么，把员工踢出微信工作群又会带来哪些影响呢？
首先，这可能会对员工的工作沟通造成不便。如果员工被踢出微信工作群，他们将无法及时获取到公司内部的通知和信息，这可能会影响他们的工作效率和质量。
其次，这也可能会影响员工对公司的信任和归属感。被踢出微信工作群可能会让员工感到被排斥和不被重视，从而降低他们对公司的忠诚度和工作热情。
因此，公司在使用微信工作群进行管理时，应当注意尊重员工的权益和感受。即使需要与员工解除劳动关系，也应当遵循相关法律程序和规定，通过合法的方式来实现。
同时，公司也应当建立健全的沟通机制，确保员工能够及时获取到公司内部的信息和通知，保障他们的工作权益和利益。
小结
综上所述，把员工踢出微信工作群并不能直接视为解除合同的行为。
劳动合同的解除需要遵循相关法律程序和规定，而微信工作群仅仅是一种沟通工具，它的存在与否并不能直接决定劳动关系的存续与否。
因此，企业在使用微信工作群进行管理时，应当注意尊重员工的权益和感受，遵循相关法律程序和规定，确保员工的合法权益得到保障。
（全文完）
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