招聘中的13个错误观念 一、对缺乏相关经验的候选人下赌注 除非你招聘的是入门级的职位,否则你将面临很大的风险。以我的经验,这样招聘进来的人要花费...
背景调查,英文翻译为Background Investigation或者reference checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或...
案例:公司与员工解除合同后,员工得知怀孕,如何处理 韩小姐于 2006 年 6 月 19 日进入上海某陶瓷公司从事人事工作,双方签订的最后一份劳...
判断一个上级领导,是否可以用自己一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。 这不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是,关乎自己一生的品德培养...
女职工“三期”受法律特 殊保护 【案例介绍】 刘某是北京某外贸公司员工,2009 年 7 月,受金融危机影响,公司准备裁减人员。由于担心列入被裁...
01 试用期可以随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误...
近日,《哪吒之魔童降世》以周末破七亿的成绩刷新了国产动画电影的票房记录。口碑上,影片自点映以来,口碑连续十天稳居所有在映影片榜首之位,收获无数观...
面试甄选的操作方法 HR面试时应该都遇到过,面霸面试的时候,对答如流,思维敏捷,试用期却不如人意;有些人面试时,感觉各方面都一般;但入职以后,快...
招聘难题渠道的有效开发 招聘渠道选择容易出现的误区 渠道过于传统(没有新意)、渠道过于单一(吊死一棵树)、近亲繁殖(过渡依赖内部推荐)、大海捞针...