招聘中的13个错误观念 一、对缺乏相关经验的候选人下赌注 除非你招聘的是入门级的职位，否则你将面临很大的风险。以我的经验，这样招聘进来的人要花费长时间的学习过程，并将带给团队...
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招聘中的13个错误观念和5个法律风险
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员工背景调查方法和注意事项
背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来...
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公司与员工解除合同后，员工得知怀孕，如何处理
案例：公司与员工解除合同后，员工得知怀孕，如何处理 韩小姐于 2006 年 6 月 19 日进入上海某陶瓷公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为 2008 年 ...
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什么样的领导值得追随？
判断一个上级领导，是否可以用自己一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 这不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是，关乎自己一生的品德培养。 以下十条大家可以借鉴参考，...
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女职工“三期”受法律特 殊保护
女职工“三期”受法律特 殊保护 【案例介绍】 刘某是北京某外贸公司员工，2009 年 7 月，受金融危机影响，公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单， 刘某决定突击怀孕。20...
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和员工解除劳动合同的10个坑，千万别踩！
01 试用期可以随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。 从法律规定看，试用期解...
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《哪吒》刷爆朋友圈,这3个职场真相,你一定要知道
近日，《哪吒之魔童降世》以周末破七亿的成绩刷新了国产动画电影的票房记录。口碑上，影片自点映以来，口碑连续十天稳居所有在映影片榜首之位，收获无数观众喜爱与支持。 与众不同的是，...
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招聘难题渠道的有效开发招聘难题渠道的有效开发 招聘渠道选择容易出现的误区 渠道过于传统（没有新意）、渠道过于单一（吊死一棵树）、近亲繁殖（过渡依赖内部推荐）、大海捞针（只要是能想到的渠道全部都用）...
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如何做好招聘需求评估？
如何做好招聘需求评估？ 做好招聘需求评估，需要全面了解岗位概括；要想全面的了解一个岗位的概况，单从文字表述和观察是远远不够的，一定要多问、多分析，了解该岗位的价值所在、工作流...
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员工抱团辞职相逼，HR如何探究真相解决难题？员工抱团辞职相逼，HR如何探究真相解决难题？ 【案例背景】A公司是一家高新技术企业，成立了很多年，然而公司的人力资源建设并不完善，未能形成相应的流程制度，很多问题都需要总经理...
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毁掉一家公司最隐蔽的方式，是坚持做这7件事
来源丨人力资源分享汇（hrgogogo） 作者丨转载请联系授权（微信ID：ilovehrgo） 最近总是听见各种负面消息：裁员、倒闭、关停、破产、拖欠工资、业绩下滑... ....
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【职场指路】副总不遵守企业制度特批员工假期，HR被逼无奈，怎么破？【职场指路】副总不遵守企业制度特批员工假期，HR被逼无奈，怎么破？ 案例：一家公司的人事经理，最近某员工因其远亲过世请假1天，然而，该员工得知该远亲过世不属于公司丧假规定后，...
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【加班费用风险规避】规避被员工索要加班费的法律风险企业如何规避被员工索要加班费的法律风险？ 一、员工向用人单位索要加班工资，若企业拒绝给付，职工可以选择： A、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请（大多数劳动者会选择）； B、向劳动...
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雇用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签订劳动合同吗？
「雇用即将大学毕业的学生可以提前一两个月和他签劳动合同吗？」 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 不可以。...
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