成年人的世界，一旦关系破裂，就几乎不可能和好如初！ 当出现矛盾时，我们尽量不要参与，以免成为第三者，而且问题还是没能解决。 但如果我们觉得有责任、有义务去调解矛盾，比如我们是...
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IP属地：四川
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怎样看待调解矛盾？
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道歉—我们都不是完美的人？
其实在家庭中、工作中，有些时候我们其实也知道自己错了，但是想到要跟对方道歉就等于向对方低头，而且就算我们有意愿道歉，对方接不接受还不一定，所以我们就这样耗着不去解决，这其实是...
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绩效面谈—怎样给下属做绩效面谈？
首先我们要知道，做绩效面谈不是为了他，而是为了我们自己。因为我们自己的发展晋升取决于我们的绩效水平，而我们的绩效水平是由团队的整体绩效水平决定的！绩效面谈是一个特定的机会，对...
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提意见？—提意见需要注意些什么？
我们很容易把批评和提意见弄混淆，它们二者的区别就是 批评—只能是自己管辖范围内的； 意见—自己管辖外的； 其实对于提意见而言，沟通高手更习惯把它表达成提建议，相比较而言提建议...
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批评—批评是责备吗？
首先需要解除一个误区，就是觉得冲突是不好的，其实如果一个组织一点冲突都没有那就是死水一潭，相反冲突多了，也干不了什么正事，只是我们需要把冲突控制在一定的范围内。 批评=刷新 ...
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安慰—需要调用我们的是同情心还是同理心？
假如当我们的朋友遭遇损失，无论是生活中的亲人去世、婚姻变故、财产损失等，或者职场受挫等等，都需要安慰，但安慰需要的是同理心而不是同情心！同理心是我和你感同身受，我理解你，我接...
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赞美-怎么表达赞美？
国庆期间有些疲倦，其实也是自己偷懒了，停更了两天。好，我们今天讲的是怎样赞美一个人？ 有人会说赞美还不简单，就是夸人呗，但我们大家平时都会说谁谁拍领导的彩虹屁了，就是又有同事...
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辅导—怎样去辅导一个人？
关于辅导，我们大多数人的困惑在于，有时候辅导Ta人，明明是想让Ta更好亦或者帮Ta提升工作效率，Ta却不情愿，让我们多少有点出力不讨好的感觉！ 但辅导人在职场上又是我们必须做...