解决问题
《PPT笔记》怎样成为解决问题的高手前几天学完《得到》精品课——《怎样成为解决问题的高手》(讲师:曲凯),感觉很受用,于是花了些时间做了个PPT笔记。 后台回复“解决问题”,即可获得这份PPT源文件。 1.普通...
解决问题
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如果一个管理者能够把正面反馈做好,就能让员工从“要我做”,变成“我要做”。 一、正面反馈的三个等级 下面,我们先来聊聊正面反馈。正面反馈分为三个等级:零级反馈、1级反馈和2级...
在系统思考中有两种不同类型的反馈过程:正反馈和负反馈。正反馈(或放大反馈)过程是增长的引擎。只要你处在增长的局面,一定就有正反馈作用。正反馈过程也可以产生加速的衰减:很小的衰...
作者要注明原文出处哟
被管理者严重低估的好习惯作为微软的创始人,全球最富有、最有影响力的人之一比尔·盖茨对教练推崇备至。 他在2015年TED演讲中,开场第一句话就是:“Everyone needs a Coach.”即...
1、安徽怀宁分支: 儒兴振文广,子世云致希;启思明道显,国用建宏基。 礼乐昭先泽,同敦一本传;运开英俊集,福衍万枝全。 【儒兴振文广,子世云致希;启思明道显,国用建宏基。 礼...
对的,尊重原创
POA+领导力模型首先先介绍一下,为什么会萌生想法用POA拆解管理。第一个原因是因为我自己并没有特别多的带团队的经验。这样的话,虽然知道很多这样啊,知道一些知识啊,知道一些课程。但是因为缺乏实...
这个内容,是我的一名同事在社群中的分享内容。今天无意中看到,提醒作者,请注明你的内容来源。
请问这几句话有没有原文出处?
境界李公明,人不能欺;曾公 仁,人不忍欺;左公威,人不敢欺。 以善引善,以牙还牙。 虚者实之,实者虚之。
从前有座山,山里有座庙,庙里有两个和尚,一个大和尚,一个小和尚,大和尚给小和尚讲故事。大和尚说:从前有座山,山里有座庙,庙里有两个和尚,一个大和尚,一个小和尚,大和尚给小和尚...
这终图不错
好文分享-《大多数人的平庸,来自于极差的执行力》(精华摘录)引文:越来越多的年轻人甚至中年人正在被“拖延”这种消极生活状态折磨。所谓拖延实际上就是执行力的地下,如何摆脱?首先要做的,就是明确自己为何会陷入这种状态。 以下从5个角度出发...
作者能对比一下smart,morS这两个模型的区别吗?
20180620作业16:用“MORS法则”来驱动自己[主题]:用“MORS法则”来驱动自己,[片段来源]:拆解片段来自《从行动开始》P.103~P.104页 本篇文章中的【R:原文片段】为作者从书中自选,【I:用自己的语言重述...
还少一个要素:复购率
万能的赚钱公式:销售=流量X转化率X客单价关键词:单客经济 上一节说的是社群经济,它是这个销售环节的流量环节,进入这个社群里的人,很长一段时间就待在这里,除非你的产品不好,你可以随时展示自己的产品和服务。 你如果要卖...
最近做了多场克服团队协作的五大障碍(FDT)工作坊,每次都会谈到“基本归因错误”这个心理学概念,在学习FDT引导师认证时,光明乳业大学的院长大左老师在我们组内分享了韦纳的“完...
Dalio:“要用比你强的人”,我年轻时并不真正理解这句话的含义。如今,经过数十年的用人、管人和裁人之后,我才明白,要真正取得成功,我需要做员工的指挥,他们当中的许多人(如果不是全部的话)演奏乐器都比我强,如果我真是个伟大的指挥,我就能找到比我更强的指挥,并招募过来。我的最终目标是创建一部运转得极好的机器,我只需在一旁坐享其成。
如何克服“武大郎开店”的现象?奥格威法则,让我想起了我们中国文化中的武大郎开店。现实中也亲眼目睹了“武大郎”的所作所为。 在一家私企,一位中层干部,她部门招的新人,一旦冒尖,表现出比她更优秀的潜质,她就害...
爱读书爱学习的小伙伴,一定都听说过这两种理论: 短板理论:又称“木桶原理”、“水桶效应”。该理论由美国彼得提出:盛水的木桶是由许多块木板箍成的,盛水量也是由这些木板共同决定的...
是的,这样就把优势理论的适用条件说完整了。理论都要有他的适用条件。
干货 | 短板理论VS优势理论,孰对孰错?爱读书爱学习的小伙伴,一定都听说过这两种理论: 短板理论:又称“木桶原理”、“水桶效应”。该理论由美国彼得提出:盛水的木桶是由许多块木板箍成的,盛水量也是由这些木板共同决定的...