高绩效教练--干货分享
将对方的关注点改变自己转换为提升自己的能力和技能
你认为自己那些方面需要提升？来唤醒对方找到自己的状态，反思，和自我意识，人更愿意自我发现问题，自己解决问题
当要成为别人的教练的时候前提是相信他人有潜能，目的是建立长远的目标和自信，最终的目标是给对方自信
忌讳威胁别人 否定他人的做法，态度，决策
而是通过提问，帮助对方梳理当下的情况，自己找的方法调整
成为高绩效教练四个常用的工具是
目标-现状-选择-行动
目标-帮助对方找到目标，确立目标 清晰的目标（最想要的是什么，这个目标量化的指标是什么，什么时间可以实现）
目标的确立 这是解决问题的前提
现状-- 那些 是当下最烦恼的事？是主观情绪还是客观事实？，谁跟这件事有关系？这些人持有什么样的态度？如何确定这是客观事实？
那些人跟这件事有关系，这些人从另外一个侧面反映一个人的格局
选择-那些办法可以解决？有类似或相同的经历或听到过见到其他人如何处理这样的事情？还有其他吗？按照这样做的后果是什么？不做的后果又是什么？提问引起对方主动思考主动寻找解决办法，他会发现办法很多
行动-你打算怎么做，什么时候开始下一步，下一步具体是什么，需要哪些帮助，需要哪些条件，需要调动哪些资源，
干货非常多，助你一臂之力，经常关注我哦
