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虽然有标题党的嫌疑，但第三者现象在职场比比皆是。不信？且听我道来。
第一种，那不是事儿。举个例子，乙方承揽甲方的业务，然后雇佣丙方履行合同，丙方与乙方发生经济纠纷，向甲方主张权利。这时候如果甲方不予理睬，很可能要承担经济和商誉损失。现实中，有相当多的甲方管理人员想当然的认为那是丙方与乙方的事，与甲方无关，采取了不负责任的对策，致使甲方利益受损。还有一种情况，你有千条妙计，我有一定之规，与上司的要求总是不在一个频道上。表现为当着上级的面一连声的答应、保证，下来依然我行我素，你敲你的锣，我唱我的调。不管上级怎样要求，我只做我认为重要的事。
第二种，是别人的事。在职场，在日常生活中，经常会见到这样的情景，遇到职责不清的、界限不清的任务或者责任，许多人马上就把自己撇清，能推则推，能挡则挡。还有的人在需要承担责任时，马上找各种理由，推卸自己的责任。这种现象在心理学上有一个专有名词：自我服务偏见。自我服务偏见是指个体会对良好行为采取居功的态度，而对于不好的、欠妥的行为，却推卸自己的责任。
第三种，不是我的事。这个问题表面看与第二个问题一样，其实不然。第二个问题是因扯不清而推诿，这个问题是揣着明白装糊涂，常见于组织重组调整或者领导换人等情形，在一个组织里待的时间长的人容易出现这种状况。明知道一件事情、一项任务是哪个部门、哪个人的事，就是不说，或者是不愿得罪人，或者是没升职气不过，反正不是我的事！路人甲、打酱油的心态可能就是这样的。
第四种，别给我找事。在许多自媒体关于职场的评论中，渲染老板、上司、同事的各种龌龊、恶心、黑暗的居多。不能否认存在这样的事实，但是如何看待吃亏可以换一个角度。当然可以认为老板、上司把任务交给你是欺负你，但是也可能是因为你能干，他们不自禁的对你产生路径依赖，遇到问题首先想到你，把任务交给你他们就再不用费心了。自然界有一个运动规律——最小阻力路径。河水不需要计划自己的行进路线，却毫无例外的奔向海洋。老板、上司在遇到重要任务、棘手问题时，他们的决策也遵守最小路径定律。比别人多干活，表面看是鞭打快牛，付出与收入不成比例，特别是与干活不多拿钱不少的同事相比更加失衡。实际上这是好事，一方面你的讨价还价能力增强了，另一方面你已经具备了更进一步的基础，需要开发自己的其他能力了。任何挫折与不快，都是人生需要经历的过程，逆境才是进步的捷径。
这四种现象，都是把企业、组织等职场当成了自己的对立面。可实际上，不论一个企业有怎样的不足，老板、上司如何让你不适，只要还在这个企业，就要负起自己的责任。一个不为企业付出的人，又怎么会从企业得到自己期望的回报？
