近日，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028 年）》犹如一盏明灯，为党政领导班子建设指明了方向。其中，“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”这一重要内容，更是关系到党和国家事业的长远发展。
“青蓝相继，薪火相传”——传承使命，培养新生力量。“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”年轻干部如同初升的朝阳，充满着活力与希望。培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。回顾历史，无数仁人志士在年轻时就立下了宏伟志向，为国家和民族的繁荣贡献了力量。霍去病 17 岁被汉武帝任命为骠姚校尉，驰骋沙场，抗击匈奴，展现出非凡的军事才能；周恩来年少时便立志“为中华之崛起而读书”，一生为国家和人民鞠躬尽瘁。在新时代，我们更应重视年轻干部的培养。要为他们搭建成长的平台，提供锻炼的机会，让他们在实践中积累经验，增长才干。通过系统的教育培训，帮助年轻干部坚定理想信念，增强政治素养，提升业务能力。同时，要建立导师帮带制度，让经验丰富的前辈为年轻干部传授经验、答疑解惑，引导他们少走弯路，快速成长。
“不拘一格，广纳贤才”——拓宽渠道，选拔优秀人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”选拔优秀年轻干部，不能拘泥于传统的模式和标准。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念的束缚，以更加开放的视野和包容的心态，广纳贤才。要拓宽选拔渠道，从各个领域、各个行业发现优秀的年轻干部。无论是党政机关、企事业单位，还是基层一线、社会组织，只要有能力、有担当、有潜力的年轻人才，都应纳入选拔的视野。要创新选拔方式，综合运用考试、考察、推荐等多种手段，全面、客观、准确地评价年轻干部的综合素质和能力。同时，要注重选拔那些具有创新精神、敢于担当作为、善于解决实际问题的年轻干部，为党和国家的事业注入新的活力和创造力。
“严管厚爱，激励担当”——科学管理，激发内生动力。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”对于年轻干部，既要严格管理，又要关心爱护。严格管理是为了让年轻干部在成长过程中不偏离正道，始终保持清正廉洁的政治本色。要建立健全监督考核机制，加强对年轻干部的日常监督和管理，及时发现和纠正他们存在的问题和不足。同时，也要关心爱护年轻干部，为他们创造良好的工作环境和条件。要关注他们的成长需求，解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。要建立激励机制，对于表现优秀、成绩突出的年轻干部，要及时给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。只有在严管厚爱的环境中，年轻干部才能茁壮成长，担当起时代赋予的重任。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，是党和国家事业发展的必然要求。让我们共同努力，为年轻干部的成长创造良好的条件，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑！
