近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024－2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。
基层是党和国家事业的根基，是联系服务群众的“最后一公里”。在新时代，基层工作面临着诸多新任务、新挑战，迫切需要一大批优秀年轻干部勇挑重担、担当作为。因此，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对于加强基层干部队伍建设、推动基层事业发展具有重要意义。
广开渠道、海纳英才。打破身份、学历、地域等限制，通过公开招录、人才引进、从基层一线发现等多种方式，广泛吸纳优秀年轻人才进入基层干部队伍。同时，注重在急难险重任务中考察识别年轻干部，让那些真正有能力、有担当、有作为的年轻人有机会崭露头角。
精准滴灌、按需施肥。根据年轻干部的特点和岗位需求，制定个性化的培养方案，有针对性地开展政治理论、业务知识、实践技能等方面的培训。通过挂职锻炼、轮岗交流、参与重点项目等途径，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。
严管厚爱、激励约束。建立科学合理的考核评价体系，全面客观准确地评价年轻干部的德才表现和工作实绩。注重日常考核与定期考核相结合，多维度、多层次了解年轻干部的工作情况，为选拔任用提供可靠依据。对表现优秀的年轻干部，要在职务晋升、表彰奖励、培训深造等方面予以倾斜，激发他们的工作积极性和创造性。同时，要关心关爱年轻干部的生活，帮助解决实际困难，让他们安心在基层工作。
总之，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制是一项系统工程，需要基层党组织和相关部门高度重视、协同推进。只有这样，才能让更多优秀年轻干部在基层这片广阔天地中“茁壮成长”，为基层治理现代化和乡村振兴战略的实施贡献智慧和力量。
