在中华民族伟大复兴的征程上，人才是第一资源，优秀年轻干部的培养选拔更是党和国家事业持续健康发展的关键。《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》的印发，为新时代年轻干部的培养选拔指明了方向，提供了遵循。这份《规划纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为党和国家事业注入新的活力。
筑牢思想之基，强化理论武装。习近平总书记曾强调：“理论是实践的先导，思想是行动的指南。”在培养选拔优秀年轻干部的过程中，首要任务是筑牢他们的思想之基，强化理论武装。广大党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。同时，要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
注重实践锻炼，提升能力素质。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼和提升干部能力素质的重要途径。在培养选拔年轻干部时，要注重实践锻炼，让他们在基层一线、艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在实践中学习、在学习中实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，要加强对年轻干部的专业培训，提升他们的专业素养和业务能力，使他们成为各自领域的行家里手。
完善选拔机制，确保公平公正。“选贤任能，唯才是举”是中国传统文化中的精髓。在培养选拔优秀年轻干部时，要完善选拔机制，确保公平公正。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些忠诚干净担当、实绩突出、群众公认的干部。要拓宽选人用人视野，打破论资排辈、求全责备等观念束缚，不拘一格选人才。同时，要加强监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，确保选拔出的干部经得起历史和人民的检验。
激发内生动力，营造良好氛围。“人心是最大的政治。”在培养选拔优秀年轻干部的过程中，要激发他们的内生动力，营造良好氛围。要建立健全激励机制和容错纠错机制，让年轻干部在干事创业中敢于担当、勇于创新。要关心关爱年轻干部的成长进步，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。同时，要加强宣传引导，营造尊重人才、崇尚实干、鼓励创新的良好氛围，让优秀年轻干部在干事创业的舞台上竞相绽放。
