习近平总书记强调,要以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。全国组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出重要部署。我们要抓好抓实抓细后继有人这个根本大计,健全完善优秀年轻干部全链条培养选拔机制,建设一支德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。
充分培养，促进年轻干部“壮苗出穗”。育才取士,为政之本。厚植年轻干部成长的土壤,才能让年轻干部茁壮成长为接续奋斗的中坚力量。建立年轻干部培养“导师制”,安排经验丰富的“前辈”,与年轻干部一对一结对子,对年轻干部进行政治上引导、方法上传授、生活上关心,让年轻干部行稳致远。坚持把选调生工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，着重在提质量、增数量、稳存量上下功夫,实施选调生专项培养计划,扎实推进选调生到村任职锻炼，让选调生有更多发挥才能的机会。
实战练兵，推动年轻干部“百炼成钢”。选兵是前提,练兵是关键。培养年轻干部要牢牢把握其成长规律，建立健全“田间管理”机制,深耕细作,推动年轻干部成长成才。突出思想淬炼,把对党忠诚教育融入年轻干部教育培养全过程,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中青班、选调生班等年轻干部培训班的必修课，引导年轻干部保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行。
用当其时，激活年轻干部“一池活水”。使用是最好的培养。坚持事业为上、以事择人,进一步建立健全年轻干部使用机制，既从宏观层面分析研判事业发展和领导班子结构,又从微观层面全方位分析年轻干部使用情况、专业背景、工作能力等，把年轻干部放到最适合的地方和岗位，做到人岗相适、人事相宜。给予年轻干部更多干事创业机会,敢于冲破平衡照顾、求全责备等观念束缚,大胆打破论资排辈,让政治素养好、工作表现突出、事业责任心强的优秀年轻干部，各尽其能、各展所长。
