近日，中组部部长陈希署名文章，《必须抓好后继有人这个根本大计》。为政之要，惟在得人，要抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔优秀年轻干部是关键。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作，发表了一系列重要讲话，形成了关于培养选拔优秀年轻干部的系统论述。各部门应切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
一要优化年轻干部队伍的总体架构，在顶层设计上下功夫。加强年轻干部队伍建设顶层设计，实施年轻干部“蹲苗”计划，把培养选拔年轻干部工作纳入到班子建设和干部队伍建设的总体规划，明确培训学习、实践锻炼、监督管理、选拔使用各环节内容，从制度层面解决好培养谁、谁培养、怎么培养等问题。鼓励将年轻干部的培训从课堂教室搬到一线岗位，通过边实践边锻炼，强化年轻干部专业能力建设，达到“以干代训”“以干促学”的效果。
二要健全优秀年轻干部的评价体系，在精准识人上下功夫。构建立体式、全方位、系统化的干部队伍考核研判体系，坚持知事识人、因事择人。注重日常考察，对年轻干部都建立日常考核档案，着重从干部日常的工作表现中听取领导评价、调研群众口碑、考核日常工作，特别是在重大关头、关键时刻考核干部的智慧和能力，为后续选人用人提供科学参考和依据。
三要加大优秀年轻干部的选拔力度，在大胆使用上下功夫。要拓宽选人用人视野，更加突出“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部应打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。积极营造良好的舆论氛围，摒弃那些戴着“有色眼镜”看待年轻干部的思维定式，以人为本，客观评价，树立选人用人的新风向。
