党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。
（一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。青蓝相继是干部队伍发展在时间持续性上的具体体现。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。习近平总书记指出，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲，是“新的年轻的有朝气的共产主义力量”，培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。
（二）培养选拔优秀年轻干部是党的百年奋斗史重要经验总结。早在新民主主义革命时期，我们党就提出了“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”的重要论断。培养选拔优秀年轻干部，是我们党顺应历史大势，主动作为，在实现伟大社会变革的进程中形成的重要政策和历史经验，体现的是对国家和人民的高度责任感、对前途和命运的历史主动性。
（三）培养选拔优秀年轻干部是建设社会主义现代化强国新征程的战略性谋划。民族复兴是前所未有的全新事业、全新探索、全新实践，需要一代又一代优秀年轻干部朝着既定的目标进发。年轻干部是党和国家事业的生力军，发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关乎党、国家、民族命运和人民福祉的百年大计，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。
