未来五年是天津全面建设社会主义现代化大都市的关键时期，天津围绕全面建设高质量发展、高水平改革开放、高效能治理、高品质生活的社会主义现代化大都市的目标导向，聚焦事关天津长远发展的重点领域，集中力量组织实施十项行动。“十项行动”，每一项都是开创天津全面建设社会主义现代化大都市新局面的“重头戏”，为今后天津发展拼什么“划重点”。
“十项行动”中每一项工作的开展都离不开优秀的人才支撑，我市以“瞪羚淬炼”为抓手大力培养选拔优秀年轻干部，为天津的发展不断提供新鲜血液。选拔干部要坚持事业为上、以事择人，解放思想、不拘一格，切实让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。对优秀年轻干部就要破除论资排辈，及时大胆使用，早压担子早成才。严格标准条件，坚持好中选优，建立常态化选配优秀年轻干部机制，真正让年轻干部在“黄金期”发挥作用、作出贡献。
培养选拔优秀年轻干部，是大势所趋、事业所需、人心所向，既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求。因此，要增强责任意识，树立战略眼光，加强系统谋划，完善常态化、长效化工作机制。不断推动体制机制创新，拓展培养锻造高素质干部队伍的有效途径，持续充盈各级年轻干部“蓄水池”，为全市发展注入新的生机和活力。
优秀年轻干部有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望，人民群众就可以过上更加富裕、美好的生活。年轻干部要通过锤炼自己各方面能力，努力肩负起新时代新征程党的使命任务，为实现党的第二个百年奋斗目标，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的一份力量。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。在优秀年轻干部努力工作下，团结带领全天津人民扎扎实实推动各项重点任务实施，定能以高质量发展新成效向党中央、向天津乡亲父老交上一份满意答卷。
