中共中央印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家事业发展的百年大计，组织部门要通过“选优、育强、严管”，助力优秀年轻干部成为推动经济社会高质量发展和实现总目标的“生力军”。
拓宽视野“选”，壮大源头活水。坚持源头抓起，细化“源头选苗”机制，制定招录计划，综合运用考试录用、日常发现等方式，补充加强年轻干部队伍，推动年轻干部队伍数量不断增加、结构持续改善、来源更加广泛。拓宽发现视野，扩展选人渠道，畅通党政机关、事业单位、国有企业干部双向交流任职通道，持续优化年轻干部队伍结构。注重重点储备，加大法治建设、经济高质量发展、基层治理等领域专业人才储备力度，分层分类建立优秀年轻干部储备库，坚持从严把关、好中选优、优进劣出原则，对政治可靠、业绩突出、群众认可的及时入库，出现问题的及时调出，保持“源头活水”。
精耕细作“育”，提升履职能力。压实培训责任，制定年轻干部培训计划，抓好年轻干部理论学习、业务培训、集中轮训等工作，将年轻干部教育培训纳入领导班子考核内容，把年轻干部接受教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。提升培训实效，科学设置党校优秀年轻干部培训内容、丰富培训方式，将理论学习与实地观摩结合起来，不断增强培训的吸引力，提升培训效果。强化实践锻炼，实施优秀年轻干部与援疆省市、联建兵团干部交流挂职，完善优秀年轻干部到村任职长效机制，加大年轻干部轮岗交流力度，培养专业能力，让优秀年轻干部经受多岗位磨炼锻炼。
从严从实“管”，激发干事热情。抓实日常管理，压实单位主体责任和班子成员“一岗双责”，充分发挥纪委监委、政法等联审职能作用，加强部门之间信息、线索、措施、成果互通共享力度，增强年轻干部全方位管理力度。严格组织监督，进一步拓宽监督渠道，延伸监督触角，采取多维度了解、面对面接触、全方位考察等形式，全面掌握优秀年轻干部履职尽责、思想状况、精神状态、工作生活等情况。压实帮带责任，健全完善帮带机制，定期与年轻干部谈心谈话，帮助年轻干部解决工作生活中的困难问题，解除后顾之忧，推动年轻干部壮筋骨、长实干，助力优秀年轻干部搭上成长成才“快车道”。
