针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。
强化理论武装，提升政治能力。注重年轻干部综合能力培养，有计划地选派年轻干部参加干部教育培训班，依据年轻干部特点，开展政治理论、业务能力等方面培训，系统地通过理论学习、党性锤炼、实地调研、经验交流等方式，增强年轻干部政治素养、坚定理想信念、提升业务能力、丰富工作经验，引导年轻干部树立崇高的理想信念和人生追求，促进干部更好更快地成长。针对工作中面临的重点问题，通过多种培训方式，推动年轻干部从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实战”，进一步解放思想、增强履职本领，激发青年干部干事创业、奋勇争先的激情和动力，以推动各项工作迈上新台阶，让他们从不同层次、不同方向获得经验传承，促进年轻干部更快更好成长。
强化一线磨砺，提升实战能力。坚持实践导向和基层一线导向，积极拓宽年轻干部的成长路径，让年轻干部到一线历练作为他们成长成才的基础支撑，把年轻干部多岗位锻炼作为他们成长成才的重要路径。将年轻干部放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，将重点工作当作检验年轻干部能力作风建设的“练兵场”和“主战场。一方面要大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风；另一方面要积极创造条件帮助年轻干部丰富经验，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，立足本领域实际搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。 强化选人用人，提升业务能力。习近平总书记强调，“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。要在思想观念解放观念，要让德才兼备的优秀干部脱颖而出，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部下大力气抓好选拔使用工作,最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚，比经历更比能力、看年头更看劲头，不以资历深浅排座次，不以一时得失定优劣、不以一事成败论英雄，针对综合素质好、发展潜力大、条件较成熟的优秀年轻干部，及时大胆选拔使用、交流任用。
年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干。必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！
