培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。在中国式现代化新征程上，年轻干部发挥着至关重要的作用，他们的历练成长对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴有着重要意义。
强化教育培养。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的重要举措，不断为年轻干部“赋能充电”。依托“三会一课”“主题党日”等，组织年轻干部进行集中学习和交流研讨，夯实思想理论根基。对新入职的年轻干部，按照“导师护航”计划进行“一对一”帮带，通过思想上“帮”、工作中“带”、业务上“教”，全力缩短新录用公务员的“适应期”，切实打通年轻干部成长“快车道”。
强化一线历练。树立鲜明选人用人导向，坚决破除论资排辈、求全责备等观念，大胆选派年轻干部到一线锻炼，有意识的交任务、压担子，促使年轻干部成长成才。始终把基层一线作为培养干部的“大舞台”、检验干部的“大考场”，坚持在培养中使用、在使用中培养，持续选派优秀年轻干部挂职锻炼，在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，不断提高解决各种复杂问题应对各种风险挑战的能力。
强化监督管理。建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。定期分析研判，每年对年轻干部思想状况、工作状态进行分析，认真研究柳沟镇干部队伍思想政治建设情况以及年龄、性别、知识、能力等结构状况，及时发现年轻干部队伍建设中存在的问题，提出解决办法。
（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部人才办祖拜达）
