年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基。在培养年轻干部时，要注重实践锻炼。实践锻炼是培养优秀年轻干部的“练兵场”和检验年轻干部政治素质的“试金石”对于年轻干部来说，只有通过实践才能真正了解国情、民情和社情，掌握实际工作经验和方法，提高解决实际问题的能力。因此，加强实践锻炼是丰富年轻干部成长路径的重要途径。
突出导向，精“选”年轻干部。为政之要，莫先于用人。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，是我们党选人用人的基本方针，要始终把政治标准放在第一位，树立鲜明用人导向。在选拔优秀年轻干部时，政府机关必须坚持严格的选拔标准，确保所选的人才具备优秀的素质和能力。要注重候选人的思想品质，选拔具有坚定信仰、忠诚于党和人民、勇于担当的年轻干部。要注重候选人的专业知识和技能，选拔具备扎实理论基础、丰富实践经验和创新能力的人才。要注重候选人的领导能力和团队合作精神，选拔能够团结群众、发挥集体智慧、协同合作的年轻干部。要注重候选人的心理素质和身体素质，选拔具备健康的心态、良好的沟通能力、坚强的意志和优秀的身体素质的人才。通过严格的标准和近距离的考察，选拔出优秀的年轻干部，为政府机关的发展注入新的活力和动力。
力求实效，细“育”年轻干部。针对年轻干部的需求和短板，制定培训计划，包括基本政治理论、政策法规、群众工作方法、应急处理等方面的培训。通过定期的集中学习、专题讲座、实地考察等方式，全面提升年轻干部的政治素养和业务能力。注重实践锻炼，让年轻干部在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。此外，提供多元化的学习平台。除了传统的培训方式，还可以利用网络平台、移动学习等新型学习方式，为年轻干部提供更加灵活、便捷的学习机会。同时，还要鼓励年轻干部积极参加上级组织的各类培训和学习活动，拓宽视野，提升自身竞争力。注重年轻干部的发展和潜能挖掘。每个人都有自己的优点和特长，通过多种方式了解年轻干部的特点和优势，为他们提供个性化的职业发展规划和成长机会。
搭建平台，重“用”年轻干部。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部是各级党组织的新鲜血液，他们具有活跃的思维、敏锐的洞察力和强烈的责任心，可以为组织带来新的活力和创新。因此，搭建实践平台，让年轻干部在实践中得到锻炼和提高。基层一线是磨练干部的“练兵场”，也是担当作为的“大舞台”，各级党组织要根据工作需要把年轻干部放到基层去锻炼磨练，在实践中提升本领，服务基层；注重在完成重大任务、应对重大事件中锻炼年轻干部，提高年轻干部实践锻炼工作成效，真正使他们在实践中经受考验，在大战大考中摔打锤炼，在基层一线中积累经验。同时，要注重对年轻干部的引导和指导，帮助他们更好地适应工作环境和工作内容，让他们在工作中更加自信和有动力。
强化监督，严“管”年轻干部。年轻干部是各级党组织的未来，他们的行为和表现直接影响组织的形象和发展。各级党组织应建立完善的监督制度，对年轻干部的行为和表现进行全面、客观、公正的监督。同时，要加强对年轻干部的日常管理和考核，及时发现和纠正存在的问题和不足。加强对年轻干部的监督力度，特别是对重要岗位和关键环节的年轻干部进行重点监督。对于发现的违规行为和不良倾向，要及时进行处理和纠正，防止问题扩大和恶化。严格组织生活，发扬批评和自我批评优良作风，锤炼党性修养，用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束年轻干部，让年轻干部常怀敬畏之心，始终做到勤政务实，以忠诚干净担当的作为，奋进新征程。
