温泉县呼和托哈种畜场坚持把培养年轻干部工作放在突出位置，积极探索年轻干部成长路径，助力年轻干部成长成才，为呼和托哈种畜场高质量发展提供坚强有力的人才保障。
完善教育培训机制。注重加强对年轻干部的各类教育培训，针对年轻干部年龄特点，经常性开展交流会、研讨会、演讲比赛等活动，以理论知识水平的提高，指导工作实践。注重加强对年轻干部的革命传统教育，通过上党课，学党史，经常性组织年轻干部参观博州廉政等教育基地，接受教育洗礼，提高党性修养。有计划地开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习，同时深化个人修养和文明礼仪的学习与素质拓展，培养年轻干部全方位发展。
完善“传帮带”工作机制。完善年轻干部培养“多帮一”帮带机制，缩短年轻干部的适应期，助推年轻干部尽快成长成熟。通过谈心交流、点评工作、关心生活等形式掌握他们的思想动态，解决他们遇见的难题，帮助和培养年轻干部尽快成长。安排责任心强、经验丰富、业务能力突出的老干部“一对一”负责结对帮扶，通过工作示范、实践指导等方式，快速提升年轻干部工作能力，做到政治上关心，思想上教育、工作上指导。
完善实践锻炼机制。把实践锻炼作为培养与识别年轻干部的重要途径，结合呼和托哈种畜场的阶段性中心工作，有意识地安排年轻干部参与重点工作，协助处理各类复杂的工作，强化实践锻炼。通过上挂下派锻炼年轻干部，积极争取上派跟班学习机会，促使年轻干部解放思想、开阔视野、增长见识。选派优秀年轻干部到基层一线工作，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，为年轻干部熟悉全场情况、独立开展工作、锻炼成长搭建平台，培养年轻干部分析解决实际问题的能力。
完善跟踪管理机制。建立健全跟踪管理机制，全方位了解年轻干部思想境界、政治素质、工作实绩、组织协调能力、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。定期分析研判，每年对年轻干部思想状况、工作状态进行分析，认真研究呼和托哈种畜场干部队伍思想政治建设情况以及年龄、性别、知识、能力等结构状况，及时发现年轻干部队伍建设中存在的问题，提出解决办法。
