超级个体打怪篇第1怪－求“安稳”的怪
求“安稳”的怪应该是我从小的家庭原因培养而成的，家庭从小很穷，生意也不好做，父母为了以后可以“稳定”，父母比较节省，省吃俭用。我虽然可以吃饱，但从来就是穿的不太好，同时没有玩具玩，小时候电视都要穿街走巷去领居家看。
从小家庭的求“安稳”也深深的影响到了我，同时父母也是一直说找份好工作，做一辈子安稳就好。所以我在工作中除了老老实实的把工作做完，学到自身工作外，其他的从来不思进取。直达30而立，发觉其实我的年龄老了，时代也变了，我应该改变自己，我要解决求“安稳”的怪。
正是自己在求改变的路上，遇到了古典老师、橙子学院、超级个体。超级个体第一周就提出职业价值坐标系，从前的行业X企业X职业坐标已经在动摇，这就是从前“安稳”的坐标系在摇晃不再“安稳”：1组织寿命变短、2行业变化很快、3同时新的坐标系（圈子X能力X特色）出现。
所以在新的坐标下，
我们需要：
1. 发展弱关系，增强影响力
2. 发现有差异的能力优势
3. 持续放大自己的特色
真正重要的能力：
共情、好玩、整合 － 提高竞争力
设计感、讲故事 － 产生影响力
意义感 － 自我驱动和领导他人
未来，高感性能力汇聚的职业（设计师、产品经理）会更增值。
而在电脑飞速的时代，最厉害的是懂人性又懂电脑的人，这样的人才是这个时代真正的超级个体。
人类社会的进步，科技和商业的进步就是一个信息增加的过程，一个人最习惯的处理信息的方式，也就决定你自己的职业路径和职业类型。所以这样职业分为：媒体人、产品人和运营人。
一个好的企业都需要这三类人；自己知道自己是什么人，就能够聚焦于自己的方向。
在信息互联网的时代，山寨、拼劳力、睁差价的工作越来越没有竞争力；外包行业越来额越好做。
之前我的只是自己单打独斗，追求安稳，而要解决安稳怪，就需要发展圈子X能力X特色，同时培养六种能力共情、好玩、整合、设计感、讲故事、意义感 。可是我们不能忘记初心，忘记我们本来属于哪一类人媒体人、产品人和运营人。
行动才是真道理：
1. 参加每一期橙子的训练营，挣回自己钱的同时，学到知识认识朋友
2. 报了演讲培训班，学习讲故事的能力
3. 认识自己是产品人，用心的打造好自己和自己的产品
4. 开始简书或脑图输出
5. 其他慢慢来吧
