0-1 发刊词丨52次加速，助你成为“超级个体”
果断保存那两张富含丰富信息的图片，并用结构化的方式总结输出。强化自己的理解。终于等到可以每天都跟着古典老师学习的好日子，无限期待这样的成长。一年后，我会感谢今天的自己买了您的课程并认真学习贯彻落实到最后的。哈哈哈。
0-2 热身思考题：你是辆什么车？
1.你是辆什么车？你要去哪里？你准备如何去？
2.你现在处于什么阶段？你会选择3个策略的哪个策略？你是要升级车？还是选好路，还是做自己？
这让我想起动画片奔奔，它是一辆可以载一人，并且需要喝汽油的车。它的目标是找妈妈。它的路是勾搭了一个可以在遥远路途中可以帮助到它的小伙伴健健一起，遇到大叔（障碍）捣乱，可以帮它一起克服。并且还可以替给它指路。现在感觉，老师您就是帮助我们实现各种目标的健健。让我们先意识到自己是什么样子的自我、目标、确定方向。
我认为我自己是一辆甲壳虫，经历比较简单，性格比较封闭，成长环境还是不错的。就像甲壳虫一样是紧凑型的轿车。我希望拥有很强的实力和眼界，让自己有实力从普通女汉子进化尘封女神，带给家人和自己幸福。但当前的情况和甲壳虫类似，配置偏低，出厂价偏高。就是自己觉得自己不行，但好像别人觉得我挺不错的。
希望我可以变成超级版的甲壳虫，自己和他人都觉得我行，并且我也真的做到了我想做的事。
0-3 下周预告：未来5年的职场，长什么样？
1、这一年你希望这个专栏带给你什么？
答：【成长】毋庸置疑是成长，方法就是对老师的每一次课的内容思考、总结、输出及实践。
【蜕变】希望一年以后，在自己这个“个体”的前面“超级”两个字。当然这不可能是一蹴即就的事情，需要经过普通-专业-高级-顶级-超级的蜕变过程。
【借势】这个过程中，如果只是自身去修炼应该会很慢，有了您的指导，相信虽然路还是那么远，但有了方法也就有了更快达成的希望。
2、如果让你来策划这个专栏，你会带来什么不一样的玩法或建议？
答：【互动】既然是超级个人应该发挥每一个个体的力量。比如讲到了车日路模型，是不是可以将同一性能或雷同目标的小伙伴分组在一起共同学习探讨（当然，目前平台不具备跟帖以外的活动模式）。
【做精】让思考题精细化，产生它最大的价值，带给愿意实践的伙伴最大的收获。比如思考了自己的车日路，是不是可以分组深挖，引发更多的思考，而不是每个人思考一下就完了，通过链接碰撞，跳出自己当下的格局。
【游戏化】课程如果游戏化更能引发大家的兴趣，如果利用平台将课程打造的趣味且专业，让小伙伴一路鸡血爆棚跟着通关。比如，这次的题目就有小礼物作为过关奖励。当然也未必是金钱奖励还可以奖励和您单独互动指导或者每周来一个超体个体神秘大咖，说说他们在当周主题上的一些经验，揭开他们的神秘面纱，让他们的经验方法对我们更有帮助和参考价值。
3、什么是你眼中的超级个体？
答：上进、焦虑、不满足，这三点基础自己也是有的，但缺乏用科学的方法提升自己。我眼中的超级个体，应该是在一个领域是精通的，其他各个领域也都有所掌握，类似具有斜杠身份，能通过自己的上进在未来的一天都比当下要更好一些，在实现个人成长的同时，终极目标是能帮助他人成长。具体这样的人，我认为您就是，打造了新精英、橙子学院还有现在这个订阅专栏，帮助每一个渴望实现成长的小伙伴长成自己的样子。
1-1 你的身价，被什么决定？（留言入选“精选”）
1.你已经知道了职业定位的2个坐标系，今天你的职业身价更多取决于企业体系，还是个人体系？
2.从“圈子、能力、个性”三个方面来看，如果要提升自己的身价，你应该先从哪一个维度提升自己？
——问题思考——
1、目前自身职业身价仍然处在陆地系（我想多数人都是）。但已经在2010年左右意识到这一点，记得罗胖有个视频也讲过这个，U盘化生存。因此这些年也在传统职业的坐标系外使劲“玩”，虽然还没玩出花来。今天听了古典老师的这篇，更加明确了认知，同时焦虑感和危机感进一步加强。
2、圈子、能力、个性，三方面目前我比较注重的是能力的培养，也因此学了并且在实践很多东西，希望将学到的方法论变成实际的经验。受性格（内向）影响，我认为最难培养的是圈子。当然我也始终认为，只要自己能力强了，自然就会发展和链接到新的圈子。由此还是本身携带的性格方面的问题需要解决吧，虽然也有书赞扬内向性格的价值，但总归人是社会动物，这一点还是需要调整的。不知道有什么更好的办法。比如老师提到的和弱关系一个月见面三次，对我来说就是非常大的不可能完成的任务。对此产生了一个疑问，超级个体是不是接近完人，对于特别难破的点，怎么实现突破？变恐慌区为学习区进而成为舒适区。
——结构化输出——
G：【超级个体】依托传统职业发展的时代逐渐演变成个人时代，每个人都需要清晰时代坐标背景，在此之下明确身份，抓住时代给予的快速发展的机遇。
1、【坐标】无论何时，有清晰的坐标的人才不容易迷失。在这个变动的时代中，坐标系的变动会给坐标上的点即个人，带来弯道超车的红利。
2、【传统职业】行业✖️企业✖️职业，即陆地系。在当下，三者都发生了较大的变化。
（1）行业无边界。
（2）企业的寿命在缩短。
（3）人们关注新的职业坐标，即从组织中解放出来，从关注同事圈变为关注同行圈、同业圈、粉丝圈。
3、【个人时代】圈子✖️能力✖️特色，即海洋系。在未来，三者都将是我们最重要的能力身份。
（1）圈子更多走向弱关系化的连接，让个人产生影响力。
（2）个人更多的已兴趣为导向，发展能力优势，对他人产生价值，产生差异化优势。
（3）每个人都需要宣扬和放大自己的特色。
1-2 未来哪些能力会越来越增值？（留言入选“精选”）
1.你是哪个行业的？近两年来，技术与互联网对于你们行业最大的变化是什么？
2.在你看来，有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退，哪些正在变得越来越值钱？为什么？
3.设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感，这些能力在你的行业领域内有什么应用。
——问题思考——
处在风口浪尖上的金融行业，互联网金融，悄无声息的颠覆着传统金融行业。其实这些年也是日新月异的变化，就连老师在课里面都提了，自助机和个人终端设备逐渐代替银行柜员，甚至有言论说，实体银行用不了多久就不存在了。可能也会引发近年来比较热门、收入较高的金融业会出现大量裁员。而面对这种情况，其实是挑战的同时也是机遇。银行不再高高在上，更加重视整合自己的产品（整合能力），还推出了各行的公众号，设有拟人化的机器人助手为客户服务（娱乐能力），提供客户所需要的更加多元化的产品并包装上市（共情能力、设计能力、设计能力、讲故事的能力），产品也相应的会以帮您解决闲置资金如何分配等为由头的出现（意义感）。可见，曾经高高在上的银行业也在从陆地系转向海洋系。而作为存活于这个领域的个人，必须跟上时代的步伐，提升这些能力从而脱颖而出，使出洪荒之力让自己能从又丑又笨的旱鸭子变成能在海洋中遨游的美人鱼。
——结构化输出——
G：【超级个体】在新的海洋系职业世界里，真正重要的能力有六个，分别是设计的能力、讲故事的能力、共情的能力、整合的能力、娱乐的能力以及赋予事物意义的能力。
1、【影响力】设计的能力和讲故事的能力可以让我们产生影响力。
2、【竞争力】共情、整合、娱乐的能力，可以共同提高我们的竞争力。
3、【驱动力➕领导力】赋予事物意义的能力不仅能作为自我驱动力，也能成为我们领导他人的能力。
1-3 未来职业世界，只有三种人（留言入选“精选”）
1.收到新信息的时候，你如何处理？你最擅长哪一种？你是哪一种人？
2、大部分的职位都是三者混合，但你职位的本质是生产、传播还是运营信息？
3、如果把你的优势进一步在你的工作里发挥，你会做些什么？
——问题思考——
音频的开始您说从一本书开始说起《增长的本质》，我的想法就是记录下来书名，做扩展阅读。然后听到了三种人的定义，很明显，对照我刚才那个要做扩展阅读的想法看，我属于产品人。一般喜欢自己挖掘得差不多了再分享给他人。在工作领域，自己所从事的主要是一些数据分析类的工作，也是信息的加工、思考和传递，也属于产品人。定位非常清晰。对于这三种人，个人感觉运营人最不适合自己也和自己最不沾边，也一定程度上看出了自己的短板，不善于这种链接信息，尤其是链接人脉使其产生价值。对于媒体人，关键在于传递的效率和讲故事的能力，而其中的核心还是效率。产品人是喜欢自我挖掘、深思的那种人，坐得住，感觉可能个性上也都属于偏内向的吧，如果给他一个点，他能挖出一个大坑，一定要把事情想透了。工作和生活中自己都处在同一个赛道，方向非常明晰。感觉这一堂课收获非常大，并且也一定会去看看开始说的那本书。
——结构化输出——
G：【超级个体】社会、科技和商业的进步就是一个不断的信息增量的过程，不同的信息处理方式决定了不同的职业属性，分别是媒体人、产品人和运营人。
1、【媒体人】媒体人具有不断的扩散信息的能力，突出优势是效率。
2、【产品人】产品人具有不断深入挖掘产生信息的能力，突出优势是持续思考。
3、【运营人】运营人不断链接人、事等信息的能力，突出优势是整合资源。
1-4 问答|什么是真正的特色和跨界？（留言入选“精选”）
这三天的课程，感觉是要让我们发展成海贼王。古典老师给我们看了一个未来的航海图（海洋系），给了6个征服海域的主要的航海能力，还给了3个我们自己可以选的适合我们自己的航道。分分钟觉得自己要变成娜美或是罗宾，像娜美那样懂得看航海图确认航道，像罗宾那样善于学习，提升自己的能力。伟大的航海将要来临，我们都是要成为海贼王的人。哈哈。
——相关思考——
今天虽然是问答，但其中有好多点内容对自己特别有价值。整理和思考如下：
1、“事业单位的人，要么选择在体制内用心搭建自己的个人价值体系，要么选择在体系外搭建新的个人价值坐标。”
【思考】：此问题自己之前也做过思考，但花了较长的时间才不再内耗想明白，可以借助互联网选在在体系外搭建个人价值坐标，不必非要在体系内内耗。其实不管内还是外，最终决定自己的还是自己的努力和付出。如果当前的平台自己不喜欢，那么最好的办法还是优化自己，以便能抓住机会切到好的平台上去。
2、“强关系基于感情，弱关系基于信息。中国社会是从人情社会向信息社会转型的社会，弱关系效应日益明显，并不会如国外一样火力全开。”
【思考】：中国社会虽然在转型，但感觉二三线城市转型还不太明显，还是人情社会的情况特别明显，住院看病什么的都是，无处不在的感情关系。基于信息的弱关系体验很少。提前意识到这种趋势，可以提前培养这种能力，比如老师说的一个月见三个弱关系的人，虽然很困难，不知道如何打破自身性格的限制。
3、“你可以斜杠很多领域，但是主业依然要硬。”
【思考】：这一点之前也有意识到，总得有一个特别长的长板，否则再多的斜杠也没有意义。找到自己的可能发展成为长板的项目，使劲修炼，为自己增加砝码。
4、“圈子本身就是一个加速提升能力的地方。所以，正确的思考是：你有多少能力，先进入什么圈子；在圈子里提升了能力，你可以考虑再换朋友圈。多和同侪基础，不要总想着在憋大招——这个心态本身就是能力不足的表现。”
【思考】：今天最刷新观念的是这一条，之前认为是能力带动自己到更好的圈子，没有想过可以基于现在的圈子去发展自己的能力。看到更远的圈子，却不关注现在环境，表现出的就同老师最后一针见血的那句老在家里憋大招，但其实也憋不出什么，还特别焦虑自己能力不足，无法替换掉现在的圈子。从今天起，要多观察自己身边的人，多在现有的圈子中学习他们的优点，给自己做更多的积累。
——结构化输出——
G：【超级个体】未来职业从陆地系迁移到海洋系的航海图，需要个人搭建不同于现在的航海能力，找到属于自己的航道。
1、【海洋系】依托传统职业发展的时代逐渐演变成个人时代，每个人都需要清晰未来海洋系时代的坐标——圈子×能力×特色，在此之下明确身份，抓住时代给予的快速发展的机遇。
2、【航海能力】在海洋系职业世界里，把握六个真正重要的能力——设计的能力、讲故事的能力、共情的能力、整合的能力、娱乐的能力以及赋予事物意义的能力。
3、【航道】社会、科技和商业的进步就是一个不断的信息增量的过程，不同的信息处理方式决定了自己就的航道——媒体人、产品人和运营人。
1-5 知识众筹|来自50多个行业一线的职业趋势报告（留言入选“精选”）
——相关思考——
今天的内容给人眼前一亮的感觉，是一份内容分析报告，是智慧合集的归纳总结。这种能力属于海洋系能力中的【整合能力】。前期让大家写自己职业的变化趋势等属于【设计的能力】。整合在一起让它们对我们这些读者认识未来职业趋势产生了【意义】。还有关于三种类型的人通过大脑的运作进行类比的【讲故事的能力】。就我看到的，这篇文章运用到的就有六种主要能力中的四种，是不是也说明其实我们随时都可以练习自己的能力，只要有心去做。
——结构化输出——
G：【超级个体】明确职业发展趋势，认识自己的职业赛道的发展原则，了解并重新定义身边人的赛道，整合资源。
1、【职业趋势】能被技术化、规范化的手工业，基础的体力和脑力劳动正在消亡，廉价生产力开始被外包，使用人独特能力的职业正在崛起。
（1）外包的产生与内部的对抗。
（2）持续差异化内容导致马太效应
（3）中间商、信息差、价格差的业务很难行得通。
2、【自我职业赛道原则】集中优势，有一个比较强的专业赛道。
3、【识别他人职业赛道的能力】识别他人的赛道，与自己的进行整合，产生好的合作。
1-6 下周预告：个体崛起时代，你的职业有什么可能？（留言入选“精选”）
早晨看到赵昂老师写的对超级个体的推荐，题目说出了大概所有订阅此专栏的人的心声“这个概念里，集合了我对自己的所有期待”。也让人从侧面了解了老师做这个专栏有多认真。事实证明，这头一周收获就很大，虽然还没见罗胖推荐大力推荐这个专栏，但身边的小伙伴，尤其是橙子的小伙伴这些天经常会探讨古典老师带给我们的新知，每日都在牛人的带动下成长为自己的样子，实在是一件幸福的事情。为了更好的理解老师所讲的内容，一般我都会先听两次，再阅读一次原文，然后尝试结构化输出，接着思考老师给留的问题。做完这些再分享给小伙伴，对于能着手行动的记在本子上去做。周末没有课的时候再重新听一次，看看自己有什么遗漏或者需要强化的地方，重新复盘。之所以这么做，我会告诉你，是为了不浪费200块钱吗？哈哈哈哈哈～
2-1 你羡慕的自由职业的真相（留言入选“精选”）
1.你羡慕自由职业者吗？最羡慕他们的哪些特质？
2.你距离自由职业态的能力要求，还差多远？
3.如果有一天你达到了自由职业态，你会考虑自由职业，还是进一步与企业更深程度合作？
——相关思考——
【问题一思考】自己身边有自由职业者所以很了解他们的生活状态，因而并不羡慕他们。因为能力的不足的自由职业者是很辛苦的，他们虽然自由但却并不稳定，也就是说只是看上去是拥有自由身的，但其实被要赚钱的状态栓死了，只要停下来就会没有收入。虽然自己了解他们的生活，但从来没有深层次考虑过为什么还是有那么多人羡慕自由职业。听了今天的课才明白，原来多数人概念是混淆的，其实人们羡慕的是基于超级个体的能力所获得的空闲。能力才是关键。世界上不存在完全的自由，自由总是基于一个基本的条件存在，除了能力决定自由，还有现在流行的那句“自律给人自由”。
【问题二思考】自己距离自由职业态的能力要求还差的比较多，虽然已经工作了好几年，在自己所属的岗位上也能独当一面，但不足以走出现在公司与不同的公司进行交易，更别提共创阶段了。自己处于国企，所进行的工作谈不上喜欢，但也都尽职尽责，尽量在上面做提升，但也在依托互联网想开发其他的个人能力。并不清楚距离自由职业态到底还需要走多久，但一定就会基于这个方向努力。借助这个平台其实也能找到一些自己应该努力的方向，比如今天提到的独立发展就需要有财务、法务的能力等等。
【问题三思考】如果达到自由职业态，我想精力允许的情况下，还是两者兼顾是最完美的，就像音频里面提到的赵昂老师。既依托于组织，又独立于组织。当然如果鱼与熊掌不可兼得的话，那么一定要遵循自己的内心，做自己最喜欢的那个。
——结构化输出——
G：【超级个体】自由职业态是自己的能力达到了自己就是一个公司的状态，完全拥有了随时自由交易的能力。自由职业的本质不是自由，是职业能力。
1、【出现阶段】人通过自己能力和公司之间的关系可以有三种：
（1）自己能力不足只能依靠某一个公司为雇佣阶段
（2）自己有了一定的能力可以和不同的公司进行自由交易的阶段
（3）自己有能力单独发展或有能力选择依托公司成就公司和自己的阶段即雇佣-自由交易-共创。达到了第二个阶段即出现自由职业态。
2、【所需能力】自由职业态，所需要的能力包括三部分：
（1）把能力封装成产品的能力，即产品能力
（2）把能力卖出去的能力，即营销能力
（3）自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力，即运营能力
3、【达成目标】一个自由职业态的人，可以选择待在公司也可以选择自有出去，相比为了生计不得不劳累奔波的自由职业者，实现了终极自由。
2-2 比投资更需要组合的，是组合式工作（留言入选“精选”）
1.不管你是不是自由职业者，都可以尝试一下这个练习——画一个正方形，现在的你，在这4个部分的真实投入大概是多少？
2.然后画第二个正方形——你期待自己的组合式工作的4个部分的比例是多少？现实和期待之间，你需要做出哪些转变？
——相关思考——
感觉工具很有价值，但是不去实践其实它也并不能发挥应有的价值。今天有试验了一下，但是失败了，对于意外状况考虑不周。一个工具要用好，还是需要多多去实践几回，然后改造成适合自己的。
【问题一思考】当前在工作、学习、家庭和义务的投入比例大概是5:3:2:0。不太了解义务是不是做公益还是什么，好像没有这个习惯，通过这么一写发现自己严重缺乏爱心，值得反思。
【问题二思考】期待的比例是2:5:2:1，希望自己把更多的时间放在学习上，所以跟工作的比例置换了一下，加速成长带动其他的部分。今天已经开始实施，将可以转给他人的不必要的工作转出去，减少上班时间的无效沟通和闲聊，尽量在上午把工作搞定，把下午腾出来用于学习，这样就能留出晚上的时间陪伴家人。个人感觉方法再好，也要先去实践试一试。实验的结果是，做到了工作转交和高效的处理工作，但是没料到下午有个会议，所以实验失败了。这也说明日程不能排的太满要留白吧。明天继续实践。先在一天内实践，如果可以的话慢慢扩大执行周期，感觉整块的时间来做事情效率比较高。
——结构化输出——
G:【超级个体】组合式工作，把生活当做工作分成若干部分，解决自由职业者无归属感、缺乏意义感和主动学习的问题。
1、【组合形式】将生活分为有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作四个部分。
2、【执行周期】可以按照年、月、周将组合以不同的比例进行安排。
3、【达到目的】解决自由职业者无归属感、缺乏意义感和主动学习的问题。
2-3 你的职业，还有什么可能？（留言入选“精选”）
1、这三种职业形态，有没有哪一个是让你有所感悟和启发的？
2、除了这三种，你有没有看到其他的职业可能性？
——相关思考——
三种形态都比较小众，但是正规的教育却是把我们打造成没有什么太大差别的个体，即使有些人有特长，也多是因为它是考试加分项而去追寻，一个不是发自心内热爱的东西很难长大。那些从小就能且有意识追寻自己内心喜好的是极少数也是非常幸运的，多数可能还是在大学或者工作以后才慢慢找到自己应该去追寻的属于自己的特色，成为此三种形态的人可能对于大多数人来说还是有些可望而不可即的，需要加速快跑。
【问题一思考】三种形态之前都有所了解，个人感觉在地青年和手艺人可以结合起来发展，也是自己想追求的一个方向。个人喜欢画画、写作并在不断的修炼，希望在现有工作之外可以发展出手艺人的能力，但自己并不会离开当前的三线城市，所以需要依托互联网输出。同样写作之类的也是，基于互联网越来越不受地域的限制。现在很多画画课、化妆课等等都可以通过互联网的形式开班授课，这也是在地青年和手艺人两种形式的结合。此外，认识一个女孩是将三种形式结合在一起的，除了利用自己在美妆、穿搭方面的技能，在互联网上开班授课，还为一大拨人提供全面修炼自己的微信打卡的免费活动。将免费的能帮助更多人更好成长的方式（公益）和自己本身具有的手艺（美妆、形象设计），通过在足不出户在互联网运作（在地青年）的方式实现。这样也不会影响她本身依托于某个工作的朝九晚五的职业，是具有多收入来源的超级个体。
【问题二思考】大概想了一下，目前还没有可看到其他的职业可能性。但不论什么职业，都需要不断地自我提升，基于超强的能力创造出更多的可能性。
——结构化输出——
G:【超级个体】越来越流行的未来职业的三种可能性：追求自主的在地青年，追求精专的手艺人、追求意义感的社会企业。
1、【在地青年】回当地发展，以“在地生产，全网销售”的方式发展自己的事业。
（1）互联网和物流的发达给了所有二三线城市一个重新崛起的机会，当地特色和互联网+有很多可能性
（2）随着消费升级，真正特色的、自然地当地优势资源正在变得越来越稀缺
（3）当地的用人成本低，生活压力小，独特的生活环境，更加符合人的生活本性。
2、【手艺人】随着消费升级和第三产业的发展，不需要大面积协作的服务业（手艺），由于一个人就能完成且产量有限，变得越来越值钱。
3、【社会企业】越来越多经济压力小的人选择从事公益，追寻社会意义感。
2-4 问答|你有没有看清自由公式？（留言入选“精选”）
——相关思考——
今天了解了自由的真相，即公式：自由=责任=能力=过去的选择。总得来说还是要选择不断提升自己的能力才能撑得起自己的那份自由以及那份对应的责任。想起范冰冰的那句，能经得住多大的赞美就能抵得住多大的诋毁。这里也应该是同理的，在有能力的前提下，能抵得住多大的责任就拥有多大的自由。为自由而努力，其实是为了自由去选择不断提升能力的过程，还是得在提升能力的方面下功夫，产出产品、自我营销、运营能力。其实类似的课程也都提到过相关的概念，只是叫法不同，比如作品声音就是产出产品的能力。自我营销就包括个人品牌的塑造，营运能力可以是自我管理的方方面面，让自己转起来。想要自由，背后有这么一套逻辑，它其实会让我们变得更加自律，因为有目标要去达成，要开着车上路去看看那心目中的太阳。
——结构化输出——
G：【超级个体】自由职业态也许是这个时代个人和组织最好的站位，所谓的自由并不是不受约束、很多空间、自己做选择。真正的自由公式是：自由=责任=能力=过去的选择
1、【责任】你有多少自由做决定的权利，就同时也要承担多少做决定后的责任。
2、【能力】能力包括，产出产品、自我营销、运营能力。
3、【过去的选择】过去的选择决定了现在的能力。
2-5 问答|组合式工作对于一般人有什么意义？（留言入选“精选”）
——相关思考——
今天学到/明确了三点：
1、对于义务的概念不再模糊，不再狭义的以为是要做慈善，其实用在自己身上可以是怀着一颗感恩的心生活，有不求回报的付出。
2、明确了组合式工作的那个分配比例是属于汉迪的，对于我们来说它是一种思维方式，我们应该找到自己喜欢的领域去投入、去成长，让更多的事情对于我们来说具有意义。
3、认识到了境界这个东西也是不断积累的，精进的匠人精神是积累也是一种心态，就好像当你只是个普通员工的时候，你要把自己放在中高层的高度去思考问题，这样的境界才能让自己看得更远，看得更远也就会带动自己走得更快更远。每天跟着古典老师刷新一些认知的感觉好棒。
——结构化输出——
G：工作的意义在于，在一个个劳动成果中，立得起自己的命，是一个人积聚所有最好的精力和技艺全情投入到一件事，并相信它的意义的状态。包含着投入、精进、敬畏、天人合一。
1、【投入】组合式工作，把家庭、义务、工作、学习等都统一到工作的范畴，每一项都全情的投入。
2、【精进】当把你的职业后面加上“匠”字的时候，你会看到自己的高度，精进在于每一天的修炼。
3、【敬畏】工作的重要性不在于产生财富，而是服务人类所产生的荣耀。
2-6 下周预告：职业世界变化这么快，不变的是什么？（留言入选“精选”）
还好双休日专栏不更新，组合式工作遇到双休日就显得有点混乱。多数时间都用于家务和陪伴家人，一眨眼就到晚上了，比上班还快。开心的是今天没有更新但看到了秋叶大大对古少侠的这个专栏的推荐，列举了五大优点：没架子、有眼界且心细、很好玩、很体贴、善分享。仔细看看，这不就是古少侠所说的超级个体应该包含的六种能力吗？古少侠自己就是个超级个体。本身就是秋叶大大的微信好友，于是果断写了暗号听歌，被萌化了。太好听。最近一篇文章说，“有趣不是软实力，而是硬资本。”一直想成为一个有趣的人，看到两位大神都这么有趣，更加明白这一点，其实所有的道理都是相通的，六种能力、有趣等等背后都是自己不断地修炼，拥有那样的“硬资本”。期待下一周，古少侠带给我们的职业硬资本的能力提升并不断践行。
3-1 什么才算是一个终极合适的职业？（留言入选“精选”）
1.你的职业满意度如何？现在最需要提升的，是4个要素中的哪一个？
2.你最近一次抱怨是在什么时候？这反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
——相关思考——
今天这个模型看上去很简单，仅仅四个要素就说明白了终极适合的职业是一个什么样子。能力匹配要求，需求得到回馈，四个要素之间产生的正向循环可以让人产生成功满意度和幸福感。而这一切都基于个体和组织的同步。
【问题一思考】当前我的职业满意度一般。按照模型，满意度和个人能力以及职业要求有关。之所以定义为一般是因为：
1、从个人角度讲，已经度过了个人能力弱，能力不匹配职业的初期。当前已经可以独当一面，但也自知尚有许多可以挖掘的空间。也就说，工作都能完成并做好，但不能做到极致或者说可能用到的不是最好的方法去做的。
2、从组织出发，当前基本上没有上升空间。所以人在这份职业中目标感相对就弱。更高层次的职业要求不明晰，导致满意度一般。
【问题二思考】最近一次比较大的抱怨是在前年年初的时候，感觉一年的付出和得到的回馈完全不成正比，劳动成绩最终会被上层做平衡，也就是风水轮流转，不是按照成绩说话。此种抱怨反映了个人存在于偏行政单位的行业中价值观和组织不一致。它可能有给予个人舒适空间（不太忙，闲着）的自由，但对希望不断成长进步，需要激励的员工没有一个相对公平的评价体系。但自己的能力又无法脱离组织生活，因而现在的做法基本上是转移注意力，将组织内的工作和自己想要的工作能力分别对待，分别投入个人精力，自我平衡打造两个线条下的能力，所以满意度和幸福感比起前些年就会高很多。人的满意度和幸福感比较低，个人认为和目标是不是缺失有关，当你找到了目标和意义感的时候，不论在组织内外，基本上都是可以做到满意且幸福的。
——结构化输出——
G：【职业发展模型】职业的底层逻辑在于等价交换，个人能力和职业要求，个人需求和职业回馈，相互的匹配度共同构成一个人对职业的成功满意度和幸福度。
1、【四个要素】职业发展模型理论把职业分成四个要素：
（1）个人能力：能力、学历、资源等
（2）个人需求：经济、成长、成就感等
（3）职业要求：结果、绩效、指标等
（4）职业反馈：钱、荣誉等
2、【等价匹配】个人能力和职业要求达到匹配，构成一个人对职业的满意度。个人需求和职业反馈要求达到匹配，构成一个人对职业的幸福感。如果两者不匹配就会产生抱怨。
3、【动态匹配】个人能力和职业要求、个人需求和职业反馈之间的交换是持续的，是一个动态匹配的过程。
3-2 该现实点还是理想点？选择职业匹配的2种策略（留言入选“精选”）
1.在你现在生活和工作的分项里，有哪些属于“有哪些属于有什么做好什么”，有哪些领域属于就是要“做自己想做的事”？
2.你是怎么理解：“你要领导谁，就要服务谁”这句话的？在你的生活中，你又被谁用服务的方式领导过？
——相关思考——
这两种策略之间相隔的是经验或能力，只有拥有经验或能力才有可能从资源策略转化为愿景策略。
【问题一思考】一、在我现在的生活和工作的分项里，很不幸的是工作被我规划在了资源策略的框架下。
1、不在能做主的位置上。
2、玻璃天花板严重，没有上升通道。
3、自己所做的工作类型是分析类，需要通过资源策略提升工具运用的实践经验。但感觉也需要通过愿景策略去做大量的专业知识积累。所以不太确定，一种职业类型是不是会用到两种不同的策略？个人感觉是会用到的，没有那么绝对。
二、生活被我规划在愿景策略的框架下，希望拥有六大能力做到自由职业态在自己感兴趣的领域上。深挖绘画、写作等领域。
【问题二思考】你要领导谁，就要服务谁。我认为这两者之间存在也是一种供需关系，领导是一种需求，对应就应该要有服务的付出。就像昨天课程中所讲的企业的职业要求是需要个人能力去匹配的，而个人的需求也需要企业通过一些方式去反馈。两者是一种动态匹配的交换。想要领导的需求也是需要通过一些资源去交换的，即这里所讲的服务。关键在于得人心，让对方有存在感和激励，对方才有可能被领导。
——结构化输出——
G：【职业匹配策略】按照不同职业类型和从事职业的时间段，有资源策略和愿景策略两种策略去实现人与职业的动态匹配。
1、【两种策略】资源策略和愿景策略，分别是现实主义的跟随策略和理想主义的领跑策略。
2、【策略应用】不同职业类型和从事职业的时间段，两种策略的选择不同。
（1）从不同职业类型讲，资源策略适用于门槛不高，实践经验大于知识学习的岗位；愿景策略适用于需要完成大量专业知识积累才能开始的岗位。
（2）从从事职业的时间段讲，应先使用资源策略后使用愿景策略，即先跟随后领舞，想要领导谁就要先服务谁。
3、【策略本质】职业是一个持续地通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。
3-3 今天，驱动你早上起床的到底是什么？（留言入选“精选”）
1.一句话说说，早上驱动你起床上班的是什么？从财务和心理两方面评估，你在生涯三阶段的哪一个阶段？
2.很多人都是这样——心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很想做大事，但是小事做不好。如果让你用一席话来调整他们的心态。你会怎么说？
——相关思考——
三个阶段的诉求不同，生存期经济是根本，发展期提升是根本，事业期意义是根本。而这三个根本的底层是能力，只有能力的不断提升才能逐级上升，从生存期一步步迈入事业期。
【问题一思考】早上驱动我起床的是梦想，驱动我上班的是经济。也就是说我一方面追寻自我实现，另一方面还需要依托当前所在的组织赚点零花钱。因为根据我自己的模式，所在的组织的工作并不是一辈子想做的事情，也就是上一周所说的自由职业态的内容，在没有资本和组织谈条件的时候，依托组织发展自己，最终想实现三种职业形态的结合，能做出自己喜欢的有意义事情的当地化工匠。从财务和心理两方面评估，我均处在发展期，具有老师所说的90后的一些先天优势，快速跨越了生存期，在发展期努力奋斗，想找出自己的独特优势产生价值。
【问题二思考】我想起的话是那句“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。”职业的三个阶段不能跨越，就如我们吃饭要一口一口的吃，不能囫囵吞枣一口气把一盆饭倒入肚子里。一个上进的人总会焦虑，因为看到的是诗和远方，而我们不该只是向前看，也该看看自己脚下的路，可能自己还缺一双能走到远方的鞋子，那么就要先去买好装备，达到可以自由前进的程度才能快速前进。梦想是诗和远方，而工作可能只是甲方和乙方，还是先争取做甲方吧。
——结构化输出——
G：【生涯阶段】用显微镜、平面镜、望远镜三种视角可以看到职业生涯发展的不同形态，其中望远镜视角看，自我实现需要经历生存期、发展期和事业期三个阶段，每个阶段都有各自的意义，不可跨越，但可以加速通过。
1、【三种视角】理解职业生涯的三种视角分别是显微镜、平面镜、望远镜。
（1）显微镜角度看，职业发展是个人能力、个人需求、职业要求、职业反馈四个元素的互动，最好的状态是动态匹配，人们需要不断的调整自己去实现动态匹配。
（2）平面镜角度看，职业发展是选择采取资源策略还是愿景策略，关键在于自身和现实生活的强弱关系，要懂得因时制宜。
（3）望远镜角度看，职业发展必须经历生存期、发展期和事业期三个阶段，不可跨越但可以加速通过。
2、【三个阶段】望远镜角度看，三个阶段表现出我们对职业需求的改变。
（1）生存期。经济是根本，为了赚钱而工作。
（2）发展期。提升是根本，为了职业资产增值而工作。
（3）事业期。意义是根本，为了找到自我内心而工作。
3、【两个评估】判断自己所处的阶段可以从两个角度评估。判断的基本原则是财务目标和心理指标不一致，以财务指标为准，财务反映能力，能力提升是一切的根本。
（1）财务评估。生存期到发展期的衡量指标是经济独立；发展期到事业期的衡量指标是财务自由。
（2）职业驱动力评估。各阶段的核心诉求不同，生存期是收入，发展期是外在成功感和能力资源提升，事业期是内在成功感和意义感。
3-4 问答|也许你的努力学习不是饿，而是馋（留言入选“精选”）
目标性学习思路：
1.我想做的事情是什么？如果目标是希望成为某人那样，那么他的成功要素到底是什么？（解决个人能力和职业要求；个人需求和职业反馈的问题）
2.我今天学习的东西和达到那个目标有关系吗？（目前处在生存期、发展期、事业期的哪一阶段，目标是什么）
3.如果有关系，现在的方式是我最好的选择吗？（选择资源策略还是愿景策略？）
4.那么下一步我该做点什么？（目前处在生存期、发展期、事业期的哪一阶段，目标是什么）
——相关思考——
【问题一思考】在未来的海洋系世界，我想有把自己经营成一家公司的能力。当然现在还是要在陆地系里面生存，即是有随时切换的能力吧。不拘泥于组织生存，稳固第一职业，打造第二、第三职业。想在绘画、写作的领域有所发展。如果选择目标人物的话希望可以成为韩寒那样的人，他的成功要素应该是具有能力（讲故事的能力、整合、娱乐感、共情能力等），粗略看来《萌芽》是他的生存期，用自己的文字和杂志社的需求匹配，直到出书。进入发展期大概是在新浪写博客的时期，从一个青年写手变成80后的代表，进而获得进入事业期的资本，然后开始赛车、出唱片、拍电影等等做自己喜欢的事情。我认为不论选的榜样是谁，他们都有一个共同的特点就是不断培养自己的能力，让自己加速成长。
【问题二思考】我今天学的内容和达到目标是有关系的，每天我都会练习画画和写作，打造第二职业基础。对于第一职业，每天也会做相关的练习，确保自己的知识不过时，能力跟得上。三个阶段不可跨越，结合在一起看我自己处在发展期，但单独看，对于第二职业的只是设想，不断练习争取能以此获得收入，也就是说还在生存期或者说还不到生存期的底层。第一职业存在在发展期，暂无人能取代我，但是自己的水平也只有自己清楚，还需要更多的修行。
【问题三思考】我现在的选择是资源策略，集中精力去学习，按照七年就是一辈子的说法，我希望用七年完成一次修炼，让第一职业提升一步，让第二职业能进入可以提供收入来源的状态。
【问题四思考】下一步我该做的就是细化我的目标，让他们变得可操作执行，了解养成这些职业能力的通道路径，让三阶段加速。合理分配时间和精力去用心打磨自己。
知识众筹思考题：
1.你如何在自己的职业成长起来的？没有人带的时候，会如何寻找资源？
2.这里面有哪些小窍门？
3.这里面有哪些坑是千万不要踩的？
——相关思考——
【问题一思考】我所在的组织也没有传帮带的机制，基本上一切都需要自己去摸索。幸运的是我进入了一个一旦习得技能就不太容易被替换掉的岗位，按照投资上的说法叫拥有了护城河。所以初期的成长也是相对困难的，因为并不是这个专业也没有带领。我的方法是从最基础的开始学和做。通用技能，比如PPT、EXCEL这种就自己在网上找资源学习。和职业关系大，专业性强的东西就找那些容易沟通和贡献资源的同事要资源，另外本身组织内部也有一些培训，初期的时候要多去参加，记笔记做思考。把框架搭建起来再逐渐细化。就是先要有骨头，在慢慢往上面添肉。
【问题二思考】不为失败找借口，只为成功找方法。这话虽然鸡汤，但是如果真的想学会的话，没有人带也不是不可能学会的。只不过可能会走一些弯路。但这里面也不无技巧。我的窍门是：
1、自己什么都不懂的时候就放低身段，主动帮助你想从他身上学习的人，帮他的过程中学习。对他来说他节省了时间，而对自己来说则学到了东西。
2、请教比自己高一级的人，同级别的人可能存在竞争关系，所以对方不愿意告诉自己某些技能和知识。但其实可以问不存在竞争关系的上级，因为他需要你的工作助他一臂之力，因此他也会助你一臂之力帮你成长。
3、自己寻找资源，互联网、互联网、互联网。重要的事情说三次。想要学到东西，在这个互联网时代简直是太容易了，关键是看自己有没有那份心。
【问题三思考】1、不要认为别人就该教你，就欠你的该培养你。要放低自己，最基础的哪怕是打印装订、给领导贴发票之类的杂事，也要认真去做。一个人的品质体现在方方面面，这些细节时间长了也会被领导、同事看在眼中。
2、不要动不动就发问，求助。要主动思考，勤快点。对别人教给自己的东西，要及时记录下来，一个事情尽量在一次请教中完成，并且能自己动手或者思考得到的东西不要打扰别人。给人留下你一教就会的印象，别人也因为你的聪明伶俐愿意帮助你。
——结构化输出——
G：【三种镜】显微镜、平面镜、望远镜三种镜可以运用在不同的地方，如将未来职业体系、职业的可能性、职业的本质三个大块内容放在三种镜下理解；将文章用三种镜的方法阅读，都会获得细节和整体两个方面的把握，从而树立目标避免无方向的焦虑，明确行动避免无操作工具的盲目，实现现实理想主义。
1、【三大块内容回顾】从三种镜看未来职业体系、职业的可能性、职业的本质三个大块内容：
（1）用望远镜看，未来职业体系即大陆体系和海洋体系，核心是每个人都需要变成两栖人。
（2）用平面镜看，职业的可能性大体呈现自由职业态、组合式工作及更多的可能性，核心是每个人都必须把自己打造成一家公司。
（3）用显微镜看，职业发展不变的是个人能力和组织要求、个人需求和组织反馈四要素之间的关系，资源策略和愿景策略的两策略选择，生存期、发展期、事业期三阶段的判断，核心是每个人都要明确自己所处的阶段不断和职业进行匹配达到动态平衡。
2、【三大角度看文章】从三种镜看文章，可见细微之处，可达顶层设计。
（1）用显微镜看，逐字逐句阅读。
（2）用平面镜看，通读且与自身做比对。
（3）用望远镜看，跳出来站在所有文章之上通读。
3、【两个学习状态】目标性学习和焦虑性学习，前者是有方向的，后者是无方向的下意识的学新东西。而真正的学习应该是通过工具找到方向然后开始学习和行动，实现现实理想主义。
3-5问答|抱怨的背后，是一次成长的机会（留言入选“精选”）
——相关思考——
看到职业领舞的三种思路，引发了比较多的思考，因为自己也是做跟随可以做的非常好，但是缺乏领舞的能力。对照三点思路问自己：
1、懂精评带。从组织的发展来说我懂了工作，但目前没有做到真正意义上的精专，但比其他同行在这个公司技能要好，可以清晰地评价他人做得好不好，对于带别人进步，一定程度上可以实现。但还是感觉能力有限，“懂精评带”四个字中需要加强“精”的部分。
2、职业趋势。我所在的行业和职业正在被互联网所改变，职业也将发生较大的变化。我自己并没有进入同行同业圈，相对比较封闭，多数情况下依然在用原先的方式处理问题，精力用于应付一些日常工作，固步自封的情况较为严重，并没有领舞的可能。需要更多的接触学习相关的知识，最方便获取的渠道是书本和企业内部的课程。职业趋势这个方面的把握还是比较弱的，没有站在更高的角度上，基本上和公司一样的视角，不具有前瞻性，或者说具有前瞻性也没有任何相应执行力发挥出来，无人领舞。
3、事业和爱好。这一点和我昨天自己想到的内容不谋而合，身在组织但不拘泥于组织，两个线条同时发展推进，为日后做准备。有点像给自己上了一份保险，不把鸡蛋放在同一个篮子里。但古典老师后面的话也给自己当头一棒“一定要区分爱好和职业，如果是爱好，就会去做好职业；如果是未来，职业就积极探索成功需求。”过去认为是爱好，所以一直松散的发展着，直到认识到可以拓宽自己的面，将爱好不断打磨变成职业才有所行动。但还是会先去做好当下的职业，毕竟爱好还不能为生存买单。
这篇文章的内容主要是讲成长的机会的，我的思考如下：
任何负面情绪和瓶颈都可能成为自己的成长点，因为不舒适，它就会促使自己去看如何改变让自己舒适起来。而不舒服会引发两种行为，一种是抱怨或者消极怠工。抱怨让自己心理上的感觉是释放了，体验了一次“心理改变”但没有行动，所以然并卵；消极怠工则是以一种停滞的方式让自己显得和当前的窘境匹配。另一种则是真正的由思考引发的行为改变没事，可以带来成长。这几种行为我自己在这些年也都经历过，逐渐意识到也体会到，虽然带来成长的改变会让我们进入学习区不断地调整自己，但总比在恐慌区难受、在舒适区堕落要好很多。一个人要实现成长，首先要观念上正确，其次是方法得当，这样行动才不会跑偏。
——结构化输出——
G：【成长的机会】明确现实理想主义，在职场中有抱怨情绪或感到瓶颈的时候，恰是自己成长的机会。
1、【抱怨】抱怨的积极意义，重新匹配的开始。过程：不匹配-抱怨-觉察-需求-开始行动-自己成长/外界改变-重新匹配。
2、【领舞】做一个会领舞（使用愿景策略）的人。思路：
（1）懂精评带。自己做到精专，能判断他人的水平，能带他人提升。
（2）职业趋势。自己主动进入同行同业圈进步并领舞组织。
（3）爱好与事业。自己开启“两栖人”策略，组织、个人体系同时推进，恰当的时候进行转换。
3、【现实理想主义】认清职业路径，明确三阶段只能加速不可跨越。
3-6 下周预告：能力中最重要的部分是什么？（留言入选“精选”）
这周明确了职业生涯的三个阶段、两个策略以及人和职业的动态匹配模型。这一切的转化基于认知、能力、圈子。我自己理解，所谓认知是了解自己的阶段，从抱怨中找到需求，从懈怠中找到策略切换的点。所谓能力，是完成每一次升级所必须的硬资本。而所谓圈子，则是软实力。
最近的学习逐渐有在网路上分享，表现出来的是自己的一小部分能力（其实也是因为我想通过输出的方式倒逼自己去思考一些问题）。得到的反馈是弱连接的增多。分享并不会让自己失去什么，而是会获得同频的人的关注，产生弱连接，同时因为他们的肯定，产生信心，形成自我能力培养的良性循环。甚至在一次分享中有小伙伴问我是不是老师，到底是什么工作，思路如此清晰。然而这并不和我的职业有关，而是我开始注重培养自己的能力了。
非常感兴趣“能力中最重要的部分是什么”这一下周话题。通过这些天的学习，我的感受是，虽然成长不是一蹴而就的事情，但随着持续不断地投入，它是呈螺旋式上升的状态的。最终达到或接近预设的终点。而督促我想要上升的那阵风之一就是超级个体这个专栏。非常感谢。
3-7 加餐|知识众筹：6个策略教你自己做自己的师傅
首先，作为一名老司机我很惭愧，虽然很多经验我自己也明白，但是看过更多老司机的总结我发现自己存在两个问题：
1、总结能力不够，讲的要点没有其他人那么清楚，属于茶壶里煮饺子，心里明白但倒不出来。
2、讲故事的能力不够，没有具体的例子，只是就感受谈感受，好像能总结出感受的具体事件已经忘了就剩下感受了，没有场景显得说服力不足。
其次，具体看做自己的师傅的6个策略以及我自己的实践情况：
一、主动的力量
1、主动获得周围的人的认可。
做到的：多做事情并且努力把每个事情做好，能展现自己，让同事和领导知道自己的长处。
没做到的：主动交流的力度不够，请教有，但相对还是少了一些。
总的来说，还是主动向内挖掘比较多，主动向外寻求比较少。
2、成为好员工全策略
做到的：少说巧做，不耍花招，给领导超出期待的惊喜。及时和领导沟通反馈，做好工作记录。在知识资源上的积累是有的。能做到低调做人，高调做事，主动担责。
没做到的：不善于维护私下关系，不会给领导送礼什么的。人脉上的资源积累不足。
总的来说，工作能力还可以，人际方面的情商稍微差了点，不善于各种“勾搭”，属于有事说事，点到为止，不会主动深交的人。
3、别人的方式不一定是最好的
这一点十分认同，每个人的资源和能力都是有限的，想要学好一样东西，最好还是在能获得别人提供的资源的基础上，找到适合自己的方式。模仿只是初级阶段，在模仿过之后应该懂得如何结合自己的情况去创新。
4、互惠原则
这一点基本上是可以把握好的，有时候帮助别人也是帮助自己，就如老师讲的那个你想领导谁你就要服务于谁的耶稣的例子一样。另外，有时候也是一种输出，你把自己的知识经验告诉别人，其实对自己也是一个重新思考进步的过程。
5、思维开阔度
这些年最大的进步之一就是对于有些当下觉得吃亏的事情能看得开了，因为那并不是自己的终点，思维打开没有执念反而能做好更多的事情，从那个坑中跳出来。
6、坐标—描线—连线
从目标倒退，明确现在该做的事情，就不会纠结或迷茫于琐事中也会更加有方向感和行动力。车日路模型也是这样，因此看到太阳，明确道路往前开车才是正经事儿。
最后，说说开始的统计数据。对于开始的统计数据存在这样的疑虑，样本数据是不是有偏差。因为关注“超级个体”的人必然是希望自己能有所成长的人。对于处在生存期的人忙于生计或者思想还没打开，没精力或者不认为自己需要学习。而对于处在事业期的人可能已经比较成功了，学习方式不同于我们，对于一个不到200元可以学一年的产品不会引起关注，或者存在没有精力的情况。而发展期的人，相对最渴望成长，思想和精力基本上也都能达到，所以这一类人会居多。精力多的人才会向内看，所以反映出来是需要自身修炼和自我探索。但好处是发现这个平台上聚集的人基本上都是同频的人，如果玩的方法得当，应该会产生很多有意思的连接。
