这时已经到了7月底，我一边继续投简历，一边着手准备劳动仲裁的资料。我上网下载《劳动法》全文，然后仔细阅读，重点看在试用期内用人单位如何与劳动者解除劳动关系，适用我的就是“劳动者被证明不符合录用条件的”这一条。但如何证明我不符合录用条件，这是很难被证明的事情。

我在网上查询关于劳动仲裁的相关流程，下载文件模板，然后准备去现场提交申请。朝阳区人事和劳动争议仲裁院办公地址位于朝阳区大柳树，我坐公交车来到大柳树，只见那办事大厅前人潮涌动，熙熙攘攘，简直可以用人山人海来形容。门口开着好几家律师事务所，声称能够提供专业的法律咨询和代理服务。

通过和工作人员沟通，我才发现，网上所提到的那些资料跟现场实际提交的要求存在一定程度的差异。原来，还有一些的表格必须得在现场领取才行。没办法，我只能按照工作人员的指示先去领表，再拿回家认真填写。

认真准备好资料后，我又一次来到大柳树。我把资料递给现场工作人员，工作人员接过资料后，便开始逐页仔细审查起来。而我则站在一旁，心里默默地祈祷着这次的申请能够顺利通过。我的主张一是公司非法辞退员工，要求赔偿一个半月工资；二是对我的个人声誉造成损失，要求公开赔礼道歉。

审核资料的工作人员说，“赔礼道歉这种事我们可管不了啊，我们只能管赔偿工资这一方面。”听到这番话，我的内心虽然有些失落，但还是咬咬牙回应道：“可以。”紧接着，她递给我一张回执单，只见上面清晰地写着开庭的具体日期。我定睛一看，竟然是四个月之后，也就是说一直要等到 11 月份才会有结果。

申请劳动仲裁后，我心里还是愤愤不平，于是决定写信给公司总经理。无论这封信最终能否被他看到，我都觉得自己必须迈出这一步。我把自己的想法转化成一行行的文字，并打印出来，急匆匆地奔向邮局。

我在信封上工工整整地写下了公司的详细地址，并交给现场工作人员。工作人员接过我的信件，仔细审视了一番后，抬头对我说：“您这封信没有填写寄信人的地址，如果无法送达目的地，那可就没办法退回了。”我毫不犹豫地回答道：“没关系，如果送不到，那就不要了。”说完，我在信封上小心翼翼地贴上一枚邮票，最后亲手将这封信投入了邮筒之中。这封信的全文如下：

X总你好：

十分冒昧给你写信，但我总抑制不住内心的冲动，忍不住向您反映一下真实的情况。

我是2010年X月X日，之前经过四轮面试，历经一个月时间，也算是过五关斩六将，终于成为了XX采购部的一员，我十分珍惜这个机会，努力学习，提高自己，以尽快适应采购业务员的工作。但公司于2010年X月X日将我辞退，理由是我不符合录用条件，要求我马上离职。

招聘我进来时的原因是JJ要休产假，我于X月X日入职，经过10天学习，5月份开始正式接手工作，JJ就休产假了。您也知道10天时间不可能全部掌握所有的工作内容，而那时也是采购部最忙的时候，我加班加点，不辞辛劳，努力工作，忙的晕头转向，每天8点多才下班，有打卡记录为证。不出一个月，我就完全能安排好手头的工作了，我觉得我适应能力还算不错，我也很看好自己。

本以为自己适应工作就能熟练上手了，可这时又出现新状况。第二个月，检验员小L又病倒了，请假一个月，她的检验工作分摊到各自负责的采购员头上。这对于我来说又是一个新的课题。大家都很忙，没有人能帮你，我只好迎着困难上，继续忙碌。

7月份，大部分订单都做完了，这时实习生也来了，实习到八月份，可以分担一部分工作，而9月份，JJ产假结束，也要来上班了。这时X经理找我谈话，说我不符合录用条件，要将我辞退。这真是有点秋后算账，卸磨杀驴的意味，难道这就是您公司的用人策略吗？高，实在是高啊！

这时可能会有人说，采购部本来就缺一个人手，不是因为这个把你辞退。是的，采购部的确是缺一个人手，但不用招人，大家分摊一下，加加班也能过去，还有重要的一点，每个部门的奖金是一定的，不会随人员的增加而增加，多招一个人那经理的奖金是不是就少了呢？

听到被辞退的消息，我十分震惊，因为我觉得自己很快就能上手，独挡一面，各方面工作安排的井井有条，我原本还想在XX长久发展下去。这时被辞退的打击是致命的，惊讶、失望、难过、气愤一起涌上心头。

辞退的理由有两点：1.有一次我传真订单合同到供应商，并未及时打电话确认，四五天后才发现，并进行补传，虽然没造成经济损失，但责任心不够；2.我沟通能力欠缺。

但我不赞成以上理由。第一条，我刚进入公司，需要一段时间，才能适应工作节奏，在高强度和高压力的工作情况下，精神高度紧张，难免会出错，后来我及时的补传，电话沟通供应商，最后货物及时交付，并未对生产造成经济损失。并且，事件发生后，X经理并未提出辞退我，而是过了两个月后，再以此事为借口终止合同，很不合理。此后的两个多月，我表现良好，工作认真细致，并未出现过类似的错误。

第二条，我认为沟通能力是很难评测的，如果和客户沟通时间长，那就会被认为言语罗嗦，工作效率低；如果和客户沟通时间短，那就会被认为沟通能力欠缺。所以我认为，这是X经理的片面之词，实难作为辞退我的理由。

我承认我可能有做的不好的地方，但X经理作为一个经理，对属下只有批评和嘲笑，没有鼓励和赞美，算是一个合格的领导吗？每次我有问题请教的时候，她总是不耐烦地说，“你学什么专业的，在学校里面你没学过吗？”

她总是喜怒无常，对其他同事也是责备多于赞美。记得一次，有一个同事找一个色卡，在抽屉里没找到。这时，她走过去找，发现就在抽屉里，然后就怒目圆睁，大声说“你仔细找了吗？我怎么一下就找到了!”

以上情况绝对属实。我觉得一个领导对属下没有鼓励和赞美，怎么能调动员工的积极性，没有积极性怎么能做好本职工作呢？

无故被辞退，使我没有缓冲的余地，还要继续找工作，我冒着炎炎烈日奔波于各个招聘会。没有经济来源，只好每天啃馒头，没办法，谁让咱们是弱势群体呢。

无故被辞退是对我能力否定，而且没有提前一个月告知，按照《劳动法》我向人力资源部提出补发一个半月工资作为经济补偿。

人力专员拒绝我的诉求，我说要申请劳动仲裁。人力专员说，我们不在乎。无奈我只好将您推到被诉人的位置，向朝阳区劳动仲裁委提出了仲裁申请，现已经受理。其实我本着友好协商的原则，我真的不想搞得这么僵，但在您面前我是弱势群体，实乃无奈之举。

以上情况绝对属实，请X总明察。

                                                                                                                                                    曾经的员工：XXX

每当夜深人静的时候，万籁俱寂，整个世界仿佛都陷入了沉睡。而我躺在出租屋里那狭窄的小床上辗转难眠。我的脑海中就像一台不断重复播放的放映机，一遍又一遍地回放着我被辞退时的场景。那一幕幕画面如此清晰，如此真实，犹如一把把利刃，无情地刺痛着我的心。

每一次鼓起勇气的交锋，都是我强装的坚强，只有独自一人的时候，才默默流下委屈的泪水。我不敢和父母说我失去了工作， 即便告诉了他们，又能怎样呢？这不但对解决问题没有丝毫帮助，反而会徒增他们的担心和牵挂。人生的路，只能自己走；人生的苦，只能自己尝。关关难过关关过，世事无常事事休。