有位网友连续好几天给我私下留言说：

有员工因为在公司被调岗位，工资收入比原岗位低了，跑去劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁，你怎么看？

对于这个问题，一开始我是不愿意回复的，因为信息不全，我不知道这名员工是在什么情况下而申请劳动仲裁的，是合法维权？还是恶意扰乱管理？

我在私信里问了几次留言的网友，补充一下背景信息。这名网友总是视而不见，但是锲而不舍地重复问我怎么看这件事。

既然这位网友如此坚持，那么我就按照我的理解说说我个人观点，一家之言，仅供参考。

岗位的调动，从公司角度来看，是企业自主经营权和用工权的体现，是一件非常正常的事情。

如果调岗是升职加薪，员工当然欢呼雀跃、喜笑颜开。但是，如果是降职降薪，员工自然会感到不满，甚至愤怒，那么投诉并要求劳动仲裁，也是非常正常的事情。

一看是否有约定

一般来讲，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要公司和员工双方协商一致才行。

但是为什么很多公司会单方面对员工调岗降薪，而不担心违法劳动法呢？

一个很普遍的原因，劳动合同对工作内容和工作待遇的约定比较宽泛，或者劳动合同约定了公司对员工的调岗调薪具有完全自主权。

员工进入一家公司，初始的工资和岗位来源于offer和劳动合同。但是，其实很多公司并不给员工发offer，或者只对某些重要岗位的员工发offer。

而劳动合同，内容比较多，很多内容也是格式条款，加上签订劳动合同时，HR往往会催促大家抓紧时间，从而导致很多人没有认真看清楚劳动合同里的条款内容，就匆匆签字，从而给公司留下了不少可操作的空间。

比如，大部分人的工作岗位，都不是某一个具体的岗位名称，而是一个岗位类别，比如是生产岗、职能岗、销售岗、管理岗等，而不会是XX区域销售员、XX部门主管、XX部门经理等。如此宽泛的工作岗位，自然给公司调岗操作留下了巨大的空间。

比如，有些公司会在《劳动合同》中加上这样的补充条款：“乙方的工作内容以及工作地点，完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，并接受工资待遇进行相应调整，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”一旦《劳动合同》中有这样的条款，调岗调薪，公司就完全掌握了主动权。

在这里特别提醒大家：签订劳动合同时，一定要认真仔细地完整阅读劳动合同的所有内容，工作岗位和工资待遇一定要如实填写。一旦你在劳动合同上签了名，就视为你接受所有条款内容，事后如果发生劳动纠纷，你很可能要自认倒霉。

二看是否平等协商

如果公司的调岗降薪行为，并不在劳动合同的约定范围内。那么根据《劳动合同法》的相关要求，公司需要和员工进行平等协商，协商一致才可以调岗降薪，而且协商内容一定要以书面形式，双方签字确认。

如果没有员工的同意，公司单方面私自强制调岗降薪，这是违反《劳动合同法》的规定，员工可以以“在违背真实意思的情况下变更劳动合同”为由，去劳动监察大队投诉，并要求劳动仲裁，主张维持原工作岗位和工作待遇；或者要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

这里也要特别提醒大家，如果对于公司调岗降薪行为产生异议，一定不要在相关文件上签字，一旦签字，就表明自己是接受调岗的，后期劳动仲裁的话，败诉的可能性非常大。正确的做法是，拒绝在调岗降薪的文件上签字，并且按时打卡出勤，同时第一时间向劳动监察大队投诉。

三看调岗降薪制度

劳动法，不仅是保护员工的合法权益，同时也是保障公司的合法权益。所以，劳动法也赋予了公司一定的用工自主权。在符合法律法规的前提下，公司有权力根据企业自身情况以及经营管理的需要，制定相关的管理制度对员工的行为进行合理约束与管控，其中就包括调岗降薪制度。

只要公司的调岗降薪制度，符合《劳动合同法》第四条的规定，经过民主制定程序，并且进行公示或者告知员工，公司就可以依法依规对符合调岗降薪条件的员工进行调岗降薪，甚至辞退。

这方面比较常见的制度，就是绩效考核制度。公司可以根据员工的绩效考核表现，进行适当的加薪或者降薪；对于不能胜任工作的，也可以调整工作岗位，甚至辞退。

但是，如果公司以不能胜任工作为由辞退员工，首先应该经过培训或者调整工作岗位，其次应该支付经济补偿金。

最后的话

如果公司是依据劳动合同约定内容，或者根据合法的公司规章制度，对员工进行调岗降薪，这属于企业自主用工权。员工即使申请劳动仲裁，胜诉的可能性也不大。

但是，如果公司违反劳动合同的约定，或者没有合法的调岗降薪制度，只是单方面的随意对员工调岗降薪，那么员工胜诉的可能性非常大，公司需要为违法变更劳动合同而支付经济补偿金。

有些公司会认为员工是弱势群体，无视法律法规，做出侵犯员工合法利益的事情来，这是非常不可取的。

在员工调岗降薪的这件事情上，为了避免产生劳动纠纷，在调岗降薪前，一定要和员工本人耐心沟通，将事情讲清楚，确认员工本人接受之后，再进行相应的变更，并保留好相关的书面文件。千万不要以胁迫、欺诈等手段让员工在相关文件上签字，否则员工一旦知道实情后去申请劳动仲裁，公司将会败诉，并且需要向员工支付经济补偿金，而且给公司带来很多负面影响。

构建和谐的劳资关系，需要公司和员工双方共同的努力，尤其是公司！

（全文完）

如果你想向我提问，在不涉及隐私的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。

如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。

我的文章，如对你有所启发，欢迎分享、收藏、点赞、点亮在看。

坚持分享，死磕自己，我是老钟。