某酒店的一名厨师长周鹏，因未能达到岗位要求，被公司从厨师长降级为B级厨师。工资也从月薪10500元降低至5000元。
周鹏不认可酒店的降薪降职处罚，于是向劳动仲裁部门提出仲裁。后因仲裁结果未能达成一致，双方走到了法院，最终法院判决周鹏胜诉。
在这个过程中，酒店拿出了周鹏不胜任厨师长这个岗位的“证据”，比如：因菜品质量问题致使用餐顾客投诉，人员管理不善，厨师间出现打架、偷吃酒店菜品等问题。并向周鹏出具了新的“岗位聘任书”，但周鹏不认同证据的公正性以及处罚的结果，于是拒绝签字。
酒店没有理会周鹏不签字的行为，直接按照B级厨师的标准支付他的工资，也正是这一点，被法院判为酒店单方面调岗降薪不合法。
其实这种情况在工作中并不少见，很多单位在跟员工签订劳动合同时写的是某岗位，一段时间之后，发现某个岗位有空缺了，又调员工去向其他岗位。即便员工不太愿意，但碍于公司的压力，最后还是默默接受。
这种情况在今年其实特别多见，一些企业为了降低成本，想通过调岗降薪的方式间“解决”一些员工，又不愿付出赔偿，于是就用了这样的方法让员工自己知难而退。
这里给大家提个醒，对于公司无理的要求，可以拿起法律的武器来维护自己的利益，不要畏畏缩缩觉得自己肯定折腾不过公司。
