劳动仲裁难不难？需要怎么做？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢给你省钱的法律人。
第一，对于劳动争议案件，劳动仲裁委可以先行组织调解
调解是贯穿整个劳动仲裁过程中的，毕竟调解达成一致是最便捷的，而且有劳动仲裁委出具的调解书也是具有法律效力的。
如果公司不遵守，那么员工可以直接去起诉，当然公司和员工双方都有权不同意调解，从而继续走劳动仲裁的流程。
第二，员工去申请劳动仲裁，并且提交相关的材料，一般我们可以在公司注册地申请劳动仲裁，如果有证据，也可以在工作所在地来去申请
并且按照被申请人的数量提交对应份数的材料，也就是说劳动仲裁委肯定要一份，然后被申请人也要各一份，而且全部交给劳动仲裁委，由他们送达给被申请人。
那么在申请劳动仲裁时，员工需要提交的资料有。
一、劳动仲裁申请书要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由。
二、员工的身份证及复印件。
三、如果委托他人代理的，还需要提交授权委托书。
四、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等。
五、证明我们仲裁请求事项的证据材料，包括劳动合同、工作证、工资表、考勤表、辞退通知、工作记录等等。
其中对于劳动仲裁申请书，有的城市有规定的模板，有的城市又没有，所以仲裁申请书必须要包括以下内容。
一、员工的姓名。出生日期、身份证号码、住址、通讯地址和联系电话。另外就是公司的名称、公司的地址、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等等。
二、劳动仲裁的请求以及对应的事实和理由。
三、证据目录、证据来源以及证据所要证明的目的。
第三，劳动仲裁的申请和受理过程是。
一、劳动仲裁委在收到符合要求的劳动仲裁申请材料后，给员工出具收材料的回执，然后在五日内作出是否受理的决定。
二、如果不予受理，要给员工出具不予受理通知书，如果员工不服的，可以直接向当地人民法院起诉。
三、如果受理了，要给员工出具受理通知书，并将员工的劳动仲裁申请材料依法送达给被申请人，也就是公司。
四、被申请人收到劳动仲裁相关材料后，应该在十日内提交答辩材料。
五、劳动仲裁委应当将公司的答辩材料提前送达给员工一份，或者另行安排合理的时间进行证据交换。
六、在规定的时间内出具开庭通知书，这个要根据劳动仲裁委开庭排期的情况来进行安排，并且要写明庭审组成人员，并告知双方有权可以对庭审组成人员依法申请回避。
第四，劳动仲裁的开庭和裁决过程。
第一、最迟在开庭五日前，要将开庭通知书包含开庭时间和地点通过书面的方式送达给双方申请人，也就是员工无故不出席，按照撤回仲裁申请处理，被申请人也就是公司无故不出席，不影响开庭，可以按照缺席裁决。
二、劳动争议案件应当自受理之日起45日内结案，如果因为案情复杂需要延期，经批准并且通知双方当事人，最长可以延期15日，也就是总共60日内要结案。
第五，劳动仲裁的裁决结果。
一、如果。在开庭结束后，并且在裁决结果出来前，劳动仲裁委通过调解让双方达成了一致，那么要出具调解书，双方当事人签收后发生法律效力。
二、如果开庭结束后仍然无法达成调解，则会让双方核对庭审笔录，并在上面签字，然后回去等待裁决结果。
三、如果是终局裁决，员工不服裁决结果的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉
公司如果认为这个裁决结果有问题的，可以在收到裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销该裁决。
四、如果不是终局裁决，公司和员工双方均可以在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院进行起诉
如果超过这个时间不起诉，那么裁决书发生法律效力，如果不履行，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。
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