当劳动者和资本家劳动纠纷内部调解不成就需要劳动仲裁了。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。------注意，仲裁期限是一年，不要超时间。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。------这点不好达到。
申请人是员工的（其他还有两类人员我就不说了，）请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;------这点我感觉没必要，劳动者自己就可以，很简单。
（4）被申请人工商注册信息资料，----通过各种方法找到，并不难找到。
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料------平时留心保存一份以上能证明劳动关系就可以（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。
去当地的劳动仲裁委员会劳动者可能会赶上态度不好的，可能格式呀什么的达不到他的要求呀，会让你跑几趟，没有办法，忍住气，既然仲裁就要相信政府相信法律。一般墙上都有格式要求，按照他的要求做就可以了，没有什么难的。
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
一年内只要递交了仲裁申诉书，至于开庭和什么时候裁决出结果，让官员们自己安排就可以，没必要为这较真，中国特色的东西很多，最后劳动者自己能赢就可以。毕竟中央习主席执政后我们身边的官员不是能那么肆无忌惮。要感谢习主席。
