木桶理论，能力综合才能走得远
游戏里，要选定8个卡牌当做对战组合。只有充分考虑卡牌的互补性，比如要有肉盾、要有对空、要有远程、要有法术等等，这样，才能使战斗力比较综合，有利于提高胜率。
职场也类似。要积累各方面的能力，比如业务能力、沟通能力、协调能力、判断能力、全局观、执行力等等，这样才能自己竞争力最大化，有利于职场发展。
长板效应，必须有核心竞争力
游戏里，最主要的是选择一个卡牌当做进攻核心以及防守时候的肉盾，要不然，很难组织威胁性的进攻，而防守时也会比较脆弱经受不起攻击。
职场也类似。在各方面能力比较综合的前提下，要有自己的核心竞争力，这样才能在职场上胜出。当然，这个核心竞争力可以是技术，也可以是沟通或者领导能力等等。
高效协同资源才能发挥威力
游戏里，卡牌等级虽然非常重要，但卡牌的使用时机以及使用策略在很大比率上影响了胜败。换句话说，卡牌资源利用效率决定了胜败，而不是纯粹的卡牌等级。
职场也类似。资源不足永远是大多数时候必须面临的现状。既然不能从资源多少角度入手，那就要尽可能的提高资源利用效率，这样才能工作结果最佳化。
坚持的力量，量变引起质变
游戏里，很多时候会输，甚至连续输很多局。这个时候，就会怀疑自己的卡牌，总是会频繁变更自己的卡牌组合。但实际上，如果坚持用一套固定卡牌，慢慢升级，战斗力会显著增强，杯数肯定会增加。
职场也类似。清晰定位，并且持续在一个方向上坚持，在很多时候，会从线性增长转变为指数型增长，取得事业上的成功。
助人即助己
游戏里，有捐赠卡牌机制，但捐赠给部落队友卡牌时，自己的升级所需分数也会增加。这是助人即助己的双赢。
职场也类似。在资源与时间允许的情况下，要敢于给同事伸出援助之手，这会积累自己职场上的口碑。而在你需要时，别人也会乐于帮助你。
成功太早，未必是好事
游戏里，过早的率先攻克对方一个护卫塔未必赢，而先被对方攻克一个护卫塔未必输。甚至，大多数时候，结局都会反转，先攻克一个的，都会1:2输掉游戏。
职场里也类似。得志过早，未必是好事，如果处理不好心态，对长远发展是一个很大的损害。
面对失败与嘲讽，内心要强大
游戏里，很多时候会连输多局，或者被对方发送嘲讽的表情，这些都会影响你玩游戏的情绪。真正要做的，是忽略外界的恶意，保持平常心。
职场里也类似。很多时候我们会面临失败，也不是所有人都保持善意，我们所能做的是强大内心承受力，坦然接受所面临的一切，继续努力前行。
游戏只是游戏，不是人生
最重要的，游戏只是游戏，它不是人生。对游戏保持平常心，保持一定的克制，才能发挥其娱乐的本质，而不是说游戏成为了负担。
毕竟，人生还有那么多美好的事情值得去做。
