近日，新华社发表时评《学思想、强党性、重实践、建新功｜干部要有铁肩膀、真把式》，提出“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰”。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，为践行担当、主动担当、敢于担当的干部撑腰鼓劲、加油助威。
加强教育引导。要加强对干部的长期思想教育，破除陈腐观念，消除“官本位”思想，树立干部是人民公仆的观念。我们党的干部历来是人民的勤务员，只有分工不同，没有高低贵贱之分。干部由于工作需要走上了领导岗位，是党和人民的信任，肩负的担子加重了，而不是高人一等。岗位变动绝非低人一等，对党和人民的事业仍负有重要责任。一个人担任领导干部，要给自己增加压力，要拼搏进取，接受新事物，开创新业绩。把自己置于组织和群众的监督之下，而不是无所事事，得过且过。建立教育管理机制，坚持从严管理与关心爱护相结合，加强对被调整下来干部的跟踪了解。同时加强对调整下来干部的管理，要与被调整下来的干部谈心谈话，给予关心帮助。根据具体情况选择谈话方式，注重谈话的精准性，有针对性地加强教育管理。对转变明显、实绩突出、群众公认，因工作需要且符合选拔任用条件的，可以提拔使用。
破除后顾之忧。结合“能上能下”制度，要正确把握政策界限，认真甄别核实，注意把一心为公的干部与以权谋私的干部区分开来，把敢于担当、先行先试的干部与擅权专断、明知故犯的干部区分开来，把改革创新中的工作失误与不作为、乱作为、失职渎职区分开来，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。要明确不适宜担任现职调整和不胜任现职调整的具体情形，结合履职情况，按程序大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。进一步完善从严管理干部队伍制度体系，畅通下的渠道，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题。结合综合年度考核、任职考察、离任审计、个人重要事项报告、民主评议、信访举报核实等情况，广泛听取群众反映、了解群众口碑，全面营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境。
强化监督机制。坚持抓苗头、抓重点、抓导向、抓典型，努力构建干部监督管理的长效机制。要坚持抓早抓小抓预防，把功夫下在平时，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其朋友圈、社交圈及工作时间之外情况。定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，多做咬耳朵、扯袖子的工作，防止小毛病演变成大问题。对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理，将问题解决在萌芽状态。坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话；通过经济责任审计、民主生活会、重要事项报告等形式，强化对“一把手”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，发现问题早提醒、早纠正，切实促进干部勤政廉政。
坚持能上能下，才能让每一名干部深刻意识到权力的本质是责任，拒做“太平官”、争当“实干家”，激发担当精神干事自觉，履行好党和人民赋予的职责和使命。
