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一、做为下属的你，被领导“虐”过吗？
讲一个自己在体制内的例子，自己刚入职时，有两位已经先于自身一年来到单位。刚来时，就听到两位职场老人说，部门领导好撇阅批夹子，有时候，就连一个标点符号没整明白，都会挨一顿批。
果不其然，自己的一位同事，也算是职场老人，但还是没能避开被撇夹子的“恶运”，结果，第二天，那位同事便离职了。
而另一位则不同，可谓百撇不挠，纵使被虐千百遍，我待你还是如“初恋”。后来，他成为副科长，再后来，如同职场开挂一般，发展得很顺利。到现在，也做到了部门领导的位置，不过，撇夹子的习惯没能在他身上体现出来。
每次回忆当时自己所经历的那段被“虐”的经历，那位同事，总是感慨万千，倒不是很赞成领导当时的做法，而是感谢当时的自己，既没有与领导起冲突，也没有中途挑撂子，而是依然做到了不说不讲，将领导安排的工作，所提的各种要求完成好，才走到了今天这份田地。
职场里，要坚信这样一句话，所有熬不住的时候，都值得你再熬一阵子，严冬过后，必定是春天。但如果单纯就是挺到每月月底，为得到那份月薪的话，则很容易中途放弃。抱着这样的动机在职场里这样做，要么就是混，要么就是很拧巴地活着。
二、领导的批评，实则是一种变相提醒
职场里的挨批是再正常不过的事情了，关键是如何对待批评，这将决定自身发展如何的关键一步，挺过去了，就会前途光明，越走越顺；否则，很可能中途就会败下阵来，更别提拿死工资了，这样的人时间长了，很容易变得颓废起来。
那么，对于平日里领导接踵而至的或大或小的批评，我们应该如何妥处理呢？
1.反思自身问题
我们常说，当你手里拿的是锤子，看到什么都是钉子。说得是，当自己始终处在一种抵触心理的支配下，是很难客观正确地看待问题，而是总觉得是各种被找茬，实则不然。
对于领导的批评，要想到，做为一个领导故意地没事总想找你点儿事，大会小会地批评你，确实没那个必要。
要意识到自身也存在着问题，这种问题，不单单地出现在工作上，也可能发生在人际关系之间的处理，生活当中一些细节之处，甚至还可能涉及到自身的站队问题。
因而，面对批评，要肯于虚心接受，空杯心态，不但适合学习知识，也可以接纳外在的不如意。可以从第三者的角度，先审视自身的工作，是不是因能力不足而导致标准不高、节奏拖沓的问题，再看看个人的为人处事，是不是过于张扬，不把领导放在眼里，甚至出现越级汇报的问题。
倘若，认认真真地做反思、自省，相信领导的许多批评，都会找到由头，进而想出办法。
2.主动沟通交流
澄清问题原由的一个有效方法便是彼此做到有效沟通。与其背后胡乱猜疑，莫如当面直抒胸意。
当面对领导的批评而百思不得其解的时候，并且类似的批评不断袭来的时候，就有必要，找一个合适的时机，如工作之余，领导高兴之时等等，与领导面对面、开诚布公地进行一次沟通与交流。
一般而言，领导对下属提出批评都是出于两种目的。一个是，恨铁不成钢，希望你快速进步，这个应该是主流。而另一个，看你很不爽，希望你早离开。这个也不排除存在的可能性。
至于到底是哪种，积极地去跟领导沟通交流，应该是一种较为快捷的方式。若是前一个，自己则要感激在心，继续努力，争取早日成钢；而第二种，恰巧也可能从领导那里找到问题的真正症结，视情做出相应的调整。
3.着眼实际情况
冲动是魔鬼。很多时候，因领导的批评而一时想不好、绕不过，愤然辞职的，大有人在。而当自己也有这样的想法，请提前考虑一下自身的实际情况：
1.个人的存款足以维持至少半年的房贷、车贷、孩子就学还有其他的生活开支吗？
2.能接受自己的下一家公司是否有谱了？
3.还有很关键的一条，自己所谓的本事，是嫁接在这家单位还是本来就拥有核心竞争力呢？换句话说，是否能做到“此地不养爷，自我养爷处”，到哪都能有口饭吃？
若对上述的3个反问，均能做出肯定的回答，那么，你可以选择辞职或者直接与领导PK，或许还真得可能转变领导对你的态度。
否则，还是对于领导批评，哪怕有不合理之处，经过此权衡，还是要慎重，一来人在屋檐下不得不低头，二来，与领导闹翻了，就很难有个人在职场上的回旋余地了，接下来的日子会更加难过。
4.果断抽身离开
有时候，职场上的进退去留，并不是能由自己所决定的，若是决定你成长进步的关键人物，始终看不上你，那么，也没有必要犹豫不决，果断离开吧。
之前，经历过一件事情。在一家公司，有位职员因种种原因，导致直接领导总是看不上他，一到开会就挨批，时间长了，参会的人都一致觉得，批XX，似乎成了会议的一个必要环节了，领导会上不点一点他，就好似缺点儿什么。
倘若，如此真得没有必要还一味地硬顶、死杠，搞不好还会出现因情绪问题出现其他意外情况。好在，那位职员也很知趣，接连挨批几次过后，也确定领导终究还是看不上自己，于是便果断地离职了。
有时候就是这样，当断不断必受其乱，既然已成定局，再多的纠缠都是一种浪费，没有必要的。
三、结语
每位职场人，都会关注两件东西。一个是薪情，都希望自己的工资能越赚越多，另一个还是心情，每天上下班都能开开心心。
而当领导的批评，既直接影响了自己心情，将来还可能影响自己的薪情时，就需要在心情与薪情之间做出一种平衡，既不能只为一时的好心情，而放弃了薪情，也没有必要一味地得到薪情，而冷落了自己应有的心情，两者兼顾，平衡才好。
