4.0历时3个月，从6月1日开始到8月31日结束，很荣幸的应大家的要求，我成为了这届的组长，从来没有做过，也不知道要怎么做才能做好。不过我还是接了，当了现成的组长，因为关于这一届重走1.0是小米提出的方案，而我也在践行的时候1.0收获了很多东西。
4.0内容
大家的共同目标：跑步
1.0重新践行一遍（自律）
第一次当组长
每周六早上周检视会义分享
组长：徐珍，打卡委员：小米，财务委员：冬冬
前面三点对于我来说都是一种考验：
1.跑步，过去曾是我的最爱，但是通过这两年自己兴趣的改变，重心已经产生偏移，对跑步已经没有10年前的劲，但是也是这三个月，让我又重新再来了一次不一样的体验，享受慢速度带来的轻松，而不象10年前，就只是为追速度和追量，接受当下的身体状态
2.重新再践行1.0，就靠自律，根据自己以前的资料，向张琳教练请教，以及在小米的督促和指点中完成了学习计划
从这次的践行中，又一次回顾了自己的年初定的目标执行情况，也通过回顾发现自己是一直在完成年初定的目标，做的不足的，在周检视的时间却没有抬头看下我的初心（目标），只是纯粹的跟着心走，也是在这次的重新回顾时发现的，同时也没有做月度检视
我接下来要做出改变的是：
1.在做周检视时，都要回顾一下，我的目标是什么，高效能人士的7个习惯里提到的以终为始
2.要写月检视，不能只写周检视就结束了，要写月检视，季检视，回顾目标
第一次当组长的收获:
在和婷婷沟通时，他问我，你有没有和团员有沟通一下，对于这一期践行的反馈，我说没有，是我做得不到位的，没有及时听大家的反馈，好的继续做，哪里做不足的再作出调整，也会是让自己的一个成长的空间，而我却就这么错过了，而和他们沟通，会学到更多的东西
娟姐做为总指挥，总是在指引我们方向，在碰到问题的时候，都会反馈给我们方法，在我们这里起到定海神针的功效
小米：是最用心的，比我这个组长更用心，从她和娟姐以及冬冬提出重走1.0,已经把4.0的框架确认好了，我们就只要重新再践行易效能时间管理这块，订规则，在我那几天去外地出差时，都是小米在努力的帮我践行组长该尽的责任，感恩
星星在践行共同目标时，就算自己心率不适合跑步，也让自己先去尝试了，努力配合
丽燕姐：我打算给自己订的长期目标做一个优雅的女人，动力就是来自己丽燕姐，岁数可能比我长几岁，但她的状态，心态
郝丽是一个学霸，学习达人，订了目标，就一定要完成，不服输，当我碰到问题时，不时的会向她请教，而郝丽也是不辞辛苦的向我讲解
欣岩在我们当中是最年轻的，却也是最努力的，在那次去上海，看婷婷讲到解咖啡的时候，我说努力的女人是最美丽的，当时欣岩就过来用激动的语气和我说，你说努力的女人是最美丽的，那时的她真的好可爱
冬冬：财务委员，默默耕耘，已经3期的财务委员，每次都用心的完成，也是一个自律很强的人，每天都坚持英语学习
顾凤远：有幸那次上海面对面沟通了一下，而那次的沟通关于亲子关系的，也给当下的我解惑了，因为当时和她沟通后的心情是放松的。
总结：
4.0我做为组长做的不足的就是婷婷问我，你每周结束有问一下其他组员的想法吗，反思这点我是做的最少的，在这期里我只是在埋头做，应该听听大家的声音，不管是好的坏的，好的是给自己的肯定，不好的，自己再反思，看是不是哪里做的不够好，要如何再做重新再重调整，在一次次的反馈中不断的提升自己，改变自己，而我却错过了机会，不过自己能在反思中意识到这点，那是这期做组长的所得。
感恩张琳教练把我推荐到这个团队，也感恩团队接纳了我
感恩大家推荐我当4.0的组长，也庆幸自己接受当4.0的组长这个职位，通过这期的学习，把1.0阶的内容再回顾了一下，再接下来的每一期都要努力做好。
4.0期从520目标开始→PNAS项目分解→再分化到日历清单上→按排一周到一日→和表格结全起来→周检视反馈自己的状况→调整→再分化到日历清单上→按排一周到一日循环践行
发现群里的每个人都是宝藏女孩
践行记录
下期改变：
1.下期做什么的时候，先问自己为什么要做，能解决自己的什么问题，要怎么做
2.除了写周检视，还要写月检视，季检视，
3.反观自己的目标，用以终为始来结合行动
思：
先要确定本周要达成什么样的目标，再从结果看有没有做到，是什么原因
再调整下周的践行步骤
以目标为导向
