雷素敏坚持原创分享第2325天，咨询展示收获，感恩刘老师为我们学员的成长为我们设置的读书，约练和公益课程让团队整体提升的各种课程。为促成我们团队成员一起成长很快设立奖励我们咨询展示，感恩刘老师无私的付出。
在本次咨询中给我最大的感受是咨询师刘老师的稳定，不急不躁，虽然我没有看到太多的共情，刘老师的倾听以及挖掘资源的能力让我佩服。作为咨询师最重要的是在咨询师的位置上也是咨询中最难的一个点儿，就是咨询师本人能否在咨询师的位置上还是偏离了呢？来访者是能感受到的。
不评判来访者保持中立是咨询师的基本素养，当咨询师有评判出现时，咨询师如果觉得他哪有问题？就很难保持在中立的位置上，来访者就会感受到不舒服，可能合作探索的欲望大打折扣，咨询师相信来访者是解决自己问题的专家，焦点解决的16个字的方针，没破不补，没坏不换，有效继续无效改变。
不要把来访者本来不认为是问题的，你给他当成问题，你在那义愤填膺，那样的话，你不但帮不了他，你反而在帮倒忙，让他让来访者本来是优势的地方，是资源的地方，反而也成了他的劣势，所以这才是我们要聊的，感恩刘老师给我们做了很好的示范和引领。
咨询师的成长需要有伦理。基本功和自身成长。把自己修好，咨询师就是一个容器，接纳度会更高，我们自己保持我们的一个状态，然后不评价、不指导、不建议、保持接纳、未知、欣赏、好奇的态度、然后去探索当事人到底想要什么？所以他自己的优势在哪？资源在哪？然后这个是最重要的，能做什么可能对他是有帮助的，最主要的是专注的听，听懂他，听懂他的脉络、他的思维，而非从你的角度想，当然的以为要怎么样？会让你听不到来访者真正的声音和在乎的东西，最关键更多的是只去表达你看到了什么，你听到了什么，带着未知好奇去听，才能听到内心深处的声音，当你觉得你很能，你觉得知道怎么了的时候，是你内心有你的评判了。当来访者希望别人改变时，我们可以用以下的步骤来询问。
1.希望对方怎么改变?
2.如果对方改变了，你可能会怎么样？
3.如果你怎么样，之后对方可能会怎么样？
4.得出来一个结论，所以我听到当你怎么样之后，对方可能……
5.最后所以回归了当下你做些什么，对方可能就会朝着你想要的方向前进呢？改变最后要回归自身。
怎么就那么在意对方有改变呀？改变的动机，今天在这儿找到了，就找到他在乎的东西了。
2024-10-14 19:32
