写简书有段时间了，今日被boss小“追“一把，当时还是很紧张的，事后也好好思考了回顾了沟通的过程，心想boss说的一些点，明明知道，为什么当时却说不出来，总结一下，还是缺练，缺反思。
扯远了，先来说说写简书的感受吧，主要两个环节，从工作上来说，学习是自我能力提升必不可少的环节，工作的经验 ，一部分是实践中总结，一部分是从学习中提炼。虽说毛主席说过“实践是检验真理的唯一标准”，但因为行业的不同、岗位的不同。我们很难从各个层面的工作中快速、全面的去总结出工作方法论，只有通过学习，先了解到各类方法，在日常的工作中如果遇到类似的问题时，可以先模仿，再总结。举个例子，我刚从事人力资源工作的时候，也只是对六大板块有简单的了解，起初能做到的是，将各项工作往模块里去装，仅此而已。但是通过深入学习，对每个版块进行深入了解，比如招聘工作，从第一个招聘电话开始，已经打了好几千的电话，那会儿部门领导跟我说要努力打电话把符合要求，愿意来面试的人邀约来面试。到后来会慢慢的练成一种感觉，这个人我不知道如何去描述，但是直觉告诉我，不合适，或者说最终他不会来。通过学习，我知道了，招聘可不仅是打电话，要通过与用人部门沟通，了解岗位、了解工作内容，制定出人力画像。到这里，才能很清楚的知道我们真正需要的是什么人。同样之前说不清楚为什么人哪里不合适的地方，现在也知道面试中的评价维度，需要从能力为度、潜力纬度、项目经验等方面进行评价。
从生活方面来说，我们常说习惯的养成需要21天，目前为止坚持写简书已60天有余。每个人写的简书内容不一样，有写财务专业的、有管理方面的、有写养生内容的、有分享学习的、有对生活感受的，这都是“直给”的。刘院常说像身边的人学习，在这样一个浓厚的学习氛围中，会更容易知道自己与优秀者的差距，学会反省，学会倾听。
最最重要的是，每天真正去写的这段时间，内心是最安静的，也是一天忙忙碌碌后回顾反思总结的好时候。
