党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计。习近平总书记也多次指出，年轻干部要多“墩墩苗”。年轻干部“墩苗”是一项系统工程，必须以精耕细作之力“壮苗孕穗”，及时为年轻干部施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，为全面深化改革培育可堪大用能担重任的干部队伍。
精准“墩苗”，保障干部人岗相适。选苗是“墩苗”工作的基础，“选好苗”才能“结硕果”。要坚持质量至上，坚持量材使用、用其所长，加大考察识别力度，近距离、多角度、全方位了解年轻干部实绩表现，真正把立志于党的事业、勇于到基层锻炼的优秀年轻干部选出来。“墩苗”还应考虑“土壤、气候、温度、湿度”等实际情况，坚持事业为上、以事择人，选准“墩苗岗”、设好“墩苗期”，切实把干部选派到能够更好发挥个人特长的岗位上，确保干部与岗位精准匹配。同时，对于不适宜现任岗位的干部，应及时“移苗”“换土”，确保人岗相适、人事相宜。
科学“施肥”，提升干部能力本领。坚持刀要在石上磨、人要在事上练，有计划地安排年轻干部到重大战略任务一线及艰苦边远地区经受历练，在实战实干中提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。坚持“弱什么强什么”，有计划、有重点地对年轻干部进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚焦贯彻新发展理念，组织实施对口培训，开展发展新质生产力、推进乡村全面振兴、提升城镇化发展质量、促进区域协调发展、深化公共安全治理和社会治理、应急管理和突发事件处置等专题培训。
经常“修枝”，强化干部监督管理。严管就是厚爱，要强化监督管理“墩好苗”，防止墩而不管。要严管理、严约束，建立完善年轻干部常态化谈心谈话机制，加强对年轻干部的持续跟踪关注，注意分析思想状态，教育引导年轻干部摆正心态、踏实奉献，克服不敢担当、佛系躺平、坐等提拔等消极思想，教育引导年轻干部行正方向、走稳步子。要常态化修剪肆意徒长的“枝杈”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对日常发现的苗头性倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，帮助年轻干部墩牢信念、墩强本领、墩实作风，让其根深叶茂、硕果累累。
