年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其培养必须“精耕细作”、成长必须“顺木之天”，才能成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
“固根培土”要精细。基层一线是年轻干部成长的良田沃土。要重视基层历练，及早把年轻干部安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线锻炼，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。要推行导师帮带，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部补齐短板。要健全完善年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等机制，对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，要及时宣传推介、点名表扬、提拔使用，营造干事创业的浓厚氛围。
“施肥浇水”要精细。“刀在石上磨，人在事上练”，年轻干部培养要科学施肥，精心浇灌。强化理论武装，运用情景式、互动式、体验式等方法，教育引导年轻干部在知行合一中主动担当作为，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。选派年轻干部到先进发达地区跟班学习，到上级机关学习锻炼，不断开拓视野，提升思维方式，增强发展本领。注重实践锻炼，加强岗位交流，丰富经历阅历，将表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼，为其成长提供一个高标准的“参照系”，防止年轻干部因岗位单一而产生思想僵化、行动钝化。
“修枝剪叶”要精细。“心存敬畏，方能行有所止”，年轻干部茁壮成长要常修枯枝、剪残叶。紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，加强理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法教育，筑牢廉洁自律防线。要强化全周期监督，注重事前监控、过程监控、即时监控相结合，做到防范在先，监控在前，适时发现问题，及时帮助解决。常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，为年轻干部解疑释惑、指出不足。要坚持从严考评，建立以上评下为主、同级互评为辅的双向考评机制，坚持谁管理谁认定、谁知情谁评价的原则，全方位掌握年轻干部日常表现。
“搭建舞台”要精细。“使用是最好的培养”。坚持任人唯贤，看实绩定进退、以发展论英雄，建立成长档案，定期采集工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，动态掌握年轻干部的思想表现和工作情况，把培养成熟的及时放到合适岗位上，使其展现才智、实现价值。要坚持用人不疑，充分信任、大胆使用年轻干部，用其知、用其智、用其技、用其能，支持他们甩开膀子、撸起袖子加油干，为高质量发展贡献青春力量。
