培养年轻干部，充实干部队伍力量
贯彻落实新时代党的组织路线，建设高素质干部队伍是关键。近年来要立足锻造一支政治信仰坚定、业务能力过硬、纪律作风严格的高素质干部队伍，不断激发出年轻干部干事创业的激情，为决战决胜脱贫攻坚、同步全面小康，顺利开启乡村振兴战略提供了坚实的组织保障和人才支撑。
“十年树木，百年树人”。培养人才就如同树木的生长，不可能一蹴而就，这需要一个长期的过程，更需要在其成长的过程中给予多方培养、才能够促其全面成长。要重视年轻干部的培养，保持干部队伍始终有新鲜血液的流入，保持干部队伍的生机和活力。同时，培养年轻干部，能够让整个干部队伍的力量逐步加强，才能够更好地推动党的事业发展，这就需要把年轻干部的培养放在更突出的位置上。
用好“传帮带”机制培育年轻干部。年轻干部充满生机和活力，但是他们在工作上经验缺乏，实战能力缺乏，在这个时候，尤其需要用好“传帮带”机制，让老干部带领年轻干部，给他们传授经验，指导他们工作，才能够把书本知识转变为服务工作的能力，让年轻干部更快速地成长起来。
用好“清单”模式全面培育年轻干部。年轻干部的成长是一个复杂的工程，不能采取简单的大包大揽，而是要针对不同岗位的不同人才，采取精准培育，要更有针对性，更突出专业的培训，才能够年轻干部更好地发现自己的不足，能够在解决问题的过程中，让年轻干部的短板和弱项更快速补起来。
搭建“平台”促年轻干部飞得更高。年轻干部要更快地融入到具体的工作中去，才能让他们更快速地发现自己在能力上、知识上还存在哪些短板，才能有针对性地锻炼和学习，能够在实践的过程中，不断地提升自己，也更好地服务他人，才能够推动工作更好地向前推动，让年轻干部成为工作中的新力量，也让年轻干部在自己的岗位上有更多的获得感，更好地扎进事业中。
新时代，新征程，新起点，要更好地推动国家的发展，尤其需要培养一批有担当、善作为的年强干部，才能够为党的事业注入新鲜的血液，夯实干部队伍的数量，提升干部队伍的专业素质和能力，鼓励更多的年强干部扎根基层、服务基层，才能够更好地建功立业，书写时代发展新篇章。
