习近平总书记一直高度重视年轻干部的培养工作，多次强调，“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育”。 关心关爱年轻干部不能只做表面样子，“重在里子”,要在严管厚爱、激励担当方面，下功夫、出实招，呵护年轻干部这颗“幼苗”茁壮成长。
注重关心关爱。年轻干部大多干劲足、精力旺盛，但是在遇见挫折、受到打击后，容易产生懈怠情绪，甚至产生“躺平”心理。在年轻干部培养中要多鼓励，多指导，特别是对于新入职公务员，在为人处世、工作方式方法、办文办会等方面给予指导，通过“导师帮带”，帮助纠正错误，树立信心。要经常性开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想政治动态和工作生活状况，协助解决干部住宿、城市间交通、配偶异地工作调动、子女教育等问题，让干部干的安心拼的舒心。
严格监督管理。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。年轻干部大多数是才出“象牙塔”，又进“政府院”，人生履历相对单一，在大是大非面前缺少坚定的政治立场和辨别能力。在培养使用过程中，加强培训教育力度，通过开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育，加强党性淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化强化跟踪监督，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟，防微杜渐，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一颗扣子。
激励担当作为。“人在事上练，刀在石上磨。”针对年轻干部履历单一，工作经验不足，要持续实施挂职锻炼，按照“挂职+任职”选拔模式，加大选派干部到基层一线和吃劲岗位挂职力度，对表现突出予以提拔重用。注重推进干部交流，畅通部门到部门，部门到乡镇，部门内部交流轮岗机制，使年轻干部成为基层“政策通”和工作“多面手”。开展“谈优谈差”工作，对优秀者进行“鼓劲式”谈话，对后进者进行“鞭策式”谈话。在干部调整和职级晋升工作中，注重发挥正向激励作用，不搞“平衡照顾”“论资排辈”，优先考虑在乡村振兴、疫情防控等基层一线表现突出、成效显著的年轻干部，激励年轻干部立足本职、扎根一线、施展才华。
