全国组织工作会议总结讲话中突出强调了培养选拔优秀年轻干部工作，并指出“这是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计”。“墩苗”是促进年轻干部成长的重要手段。近年来，各地纷纷选派年轻干部到基层和艰苦地区“墩苗”，但部分地方对年轻干部墩而不用、墩而不管，导致原本的好“苗子”“墩着墩着不见了”。要用好“选苗”“育苗”“护苗”妙招，让“墩墩苗”助力年轻干部“节节高”。
把好“风向标”、择优“选好苗”，长期做好优秀年轻干部动态储备。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”养花的第一步是挑选出健康强壮的苗，选择了健康的苗，养花就已经成功了一半。同理，选好“苗子”在培养选拔优秀年轻干部中也至关重要。“选苗”贯穿于年轻干部队伍建设全过程，必须坚持高标准、严要求，精准甄别，分出良莠，留下“好苗”，剔除“歪苗”。然而，有的地方在干部“墩苗”上下指标、搞摊派，导致少数年轻干部只把基层当跳板，压根没有扎根基层做好工作的打算。要坚持“功夫下在平时”，利用近距离、多角度、全方位的观察，经常了解年轻干部的政治品行、道德品质和实绩表现。结合年轻干部的年龄、工作岗位、性格特点等完善个性化培养措施，做到整体规划、个性化实际、差异化培养。通过不断拓宽选人用人视野，加大考察识别力度，真正把政治坚定、勇于在基层锻炼的年轻人选出来，让年轻干部敢担当、有奔头。
配好“营养土”、精准“育好苗”，精耕细作做好年轻干部精细培养。求木之长者，必固其根。在幼苗生长的特定阶段，农民经常会特意把其周边的土壤踩实，有时还会延缓给幼苗浇水、施肥。在干部培养管理中，也要坚持“弱什么强什么”“缺什么补什么”，通过为新入职干部举办读书会、专题培训、开展“拜师结对”等方式，有计划、有重点地对年轻干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补齐干部思想观念、能力素质上的短板。但同时，也有部分地方认为年轻干部成长的隐性台阶过多、成长周期过长，于是出现“拔苗助长”的问题。要坚持“成熟一个使用一个”，既要敢于给年轻干部“压担子”，也要多给年轻干部“搭台子”，对能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的年轻干部不拘一格、大胆使用，确保“好苗子”结出“好果子”。通过科学制定“墩苗”计划，从根本上破除按照资历深浅排座次的观念束缚，打破年轻干部成长中的“隐形阶梯”。
当好“啄木鸟”、贴心“护好苗”，特别关注年轻干部身心健康成长。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部像幼苗，是因为年轻干部和幼苗一样都处于成长发展的阶段，具有无限的潜力，同时也需要持续的关注和培养。好苗茁壮成长离不开修枝剪叶和扶正防歪，培养年轻干部也离不开从严教育、从严监督、从严管理。年轻干部阅历比较浅、经验不丰富、见识不够多，难免会遭遇社会各种“病毒”的侵蚀。要强化对年轻干部的教育引导和监督管理，组织召开年轻干部座谈会，经常与年轻干部谈心谈话，鼓励年轻干部立足岗位，结合自身实际经历，互相交流学习成长经验，从而帮助年轻干部发现成长中的困难和自身的不足，不断发现短板、克服缺点、修正错误。通过加大关心关爱力度，解决年轻干部的急难愁盼问题，疏解干部工作和生活压力，用爱心浇灌年轻干部茁壮成长。
