“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，是推动各项工作事业前行的重要力量，如何推进年轻干部培养，促进年轻干部履职尽责、担当作为是当前重中之中的任务。
一、念好“四字经”，加强优秀年轻干部队伍建设
（一）以“懂”为切入点，科学精准“选苗”一是知“岗”。在拟定招录计划时，对所需招录岗位的专业性质、工作内容、职责要求等进行全面梳理和综合分析，明确各类型岗位对应的干部素质能力、基本要求和配备标准，为选优配强干部提供参照和依据；二是知“人”。对新招录的年轻干部，结合实际，统一安排培训，并安排集中跟岗锻炼，切实了解每个干部性格特点、工作方式等进行综合分析研判，切实做到“人岗相适”。
（二）以“暖”为支撑点，聚焦关爱“育苗”一是加强沟通交流。建立谈心谈话制度，每月与年轻干部经常性开展谈心谈话，通过年轻干部课堂、日常交流、饭后闲聊等方式，及时掌握年轻干部思想动态、生活情况等，并帮助解决生活中遇到的困难和问题；二是强化经验分享。年轻干部最缺乏的是基层经验，要结合实际情况，制定学习计划，以政策法规学习、老干部 传授工作经验、优秀干部分享工作经验等方式，提升年轻干部解决基层问题的能力。同时，对新进干部开展领导带帮、跟口制度，让年轻干部在成长过程中少走弯路、少碰墙壁；三是强化组织关怀。工作业余时间，积极组织干部活动，通过年轻干部军训、主题党日活动、年终总结大会、节日关怀等方式，进一步强化干部对组织和单位的归属感和幸福感。
（三）以“促”为落脚点，实践锻炼“墩苗”一是严格干部管理。始终坚持“严管+厚爱”的方式加强年轻干部管理，及时通过落实谈话制度、组织学习政策文件、观看警示教育片、通报典型案例等方式，不断提高年轻干部廉洁意识、纪律意识，增强拒腐防变的能力，切实为年轻干部扣好“第一颗扣子”，使年轻干部摆正自己的位子，锐意进取，健康成长。二是加强作风建设。强化干部作风整治，通过自己找、同事提、领导点等方式，逐项查找突出问题，梳理问题清单，并明确整改时限和整改责任，专人定制整改措施，挂图上墙，逐项对照、逐条销号，全力推动干部作风实现大转变，提升工作效能。
二、年轻干部应具备的能力
一是善学习。年轻干部大多是刚从学校毕业，社会阅历少，工作中需要加强学习，特别是基层工作经验积累和从实践中干事创业的能力锻炼。二是能融入。基层是服务群众最直接、最重要的环节，年轻干部不仅要能融入基层干部队伍、更要能融入群众生活，学会与群众沟通交流。三是会干事。“上面千条线，下面一根针”，基层工作多而杂，年轻干部需要在繁杂的工作事务中分清主次，统筹兼顾，掌握方法，切实提高工作效率。
三、对策和建议一是机制上实现“有所突破”。建立和完善年轻干部“传、帮、带”培养机制，通过“面对面指、手把手教”等方式让年轻干部尽快成长。同时，进一步完善后备干部库，针对品德才干表现突出、专业基础较好的年轻干部，及时列入后备干部重点名单，作为重点培养、推荐目标和对象。
二是培养上坚持“有的放矢”。建立“菜单补短式”培养模式，持续按照“缺什么，补什么”的原则，进一步加强年轻干部培训，定期组织开展集中交流学习，取长补短。按照“多岗交流式”培养方式，通过“上下交流、平行轮岗”的锻炼方式，迅速提高年轻干部处理问题的能力和经验积累，更好地适应基层工作。
三是使用上把握“有利时机”。结合乡村振兴驻村工作、选派到村任职等方式，积极鼓励和有计划地安排年轻干部到环境艰苦、困难较多的村级锻炼，进一步在服务群众、发展乡村等工作中历经考验、磨练意志、增长才干。
