习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，提出明确要求。“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，加强年轻干部教育管理监督，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。”实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，如何以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，是组织部门探索的重要课题之一。
靶向培育，精准施教练内功。将年轻干部纳入干部教育培训计划进行重点培养，实施政治铸魂、专业提能、实践壮苗、年轻干部强基赋能“四大工程”，通过积极选派年轻干部参加强基赋能“星期五”课堂、中青班、“三同”锻炼等方式，持续提升年轻干部的政治理论素养，切实提升选调生履职能力水平。对于乡镇工作的年轻干部，探索建立导师帮带培养链条，实行“多对一”分级帮带机制，做到思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验方法，帮助年轻干部快速成长。
实践磨砺，墩苗历练增才干。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，选派干部到急难险重岗位经受历练，参与基层党建、乡村振兴、基层治理、安全生产等工作，让年轻干部在经济发展、乡村振兴等急难险重岗位和基层一线“墩苗”历练，帮助年轻干部丰富经验，在躬身实干中不断提升工作能力，成为基层工作的“多面手”。
厚爱严管，择优选用促成长。经常性开展谈心谈话，通过召开年轻干部座谈会，了解年轻干部工作、学习、生活等方面情况，掌握他们思想动态，及时发现问题，及时提醒纠正，确保年轻干部在成长过程中不走弯路、不偏离方向。突出工作实绩，通过测评与谈话相结合、专项考核与日常考核相结合的方式，全方位、多角度考准考实干部的现实表现。坚持优选优用，对实绩突出、条件成熟、群众公认的年轻干部，不拘一格大胆使用，切实树立鲜明导向、拓宽成长路径，激发年轻干部干事创业活力。
