问渠那得清如许，为有源头活水来。培养选拔年轻干部，事关党和国家事业薪火相传，事关国家长治久安。总书记两次视察宁夏，为宁夏发展擘画了美好蓝图，赋予宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的时代重任。因此，要精耕自作培养优秀年轻干部，为宁夏高质量发展注入生机活力。
下好“驱虫防病”功夫，坚定年轻干部理想信念。志之所趋，无远弗届；穷山距海，不能限也。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。一要加强铸魂补钙。以系统理论教育和严格党性教育为重点，坚持重点班和轮训班、集中和分散、线上和线下相结合，通过集中培训、线上教学、实地参观等方式，打牢年轻干部成长成才的政治根基。二要强化监督管理。建立年轻干部成长档案，实行动态跟踪管理，针对存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。三要推进能上能下。及时建立优胜劣汰机制，着重解决能上不能下的问题，绝不用任用那些搞“自我设计”、走歪门邪道的年轻干部，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。
下好“施肥浇水”功夫，提升年轻干部能力素质。粪溉耘籽，乃后有穑。只有养分给足了，禾苗才能破土而出、茁壮成长。一要突出专业培训。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，围绕先行区建设、乡村振兴、维护社会稳定等任务需要，通过专题辅导、交流研讨、集中培训等形式，补齐年轻干部知识盲点、经验盲区、能力短板。二要突出调查研究。大力倡导“四下基层”，引导年轻干部走出机关、深入基层，聚焦发展所要、改革所急、基层所盼，“小切口”靶向确定调研课题，察实情、出实招、办实事。三要突出实践锻炼。建立健全干部实践锻炼制度，常态化把干部放到乡村振兴主战场、改革发展最前沿和关键吃劲岗位磨炼，让他们在实践中茁壮成长、成为栋梁。
下好“田间管理”功夫，优化年轻干部成长环境。种子撒下去并不意味着就能“秋实离离”，如果没有尽心尽责的田间管理，即便播下的是良种，收获的也可能是“稗谷”。一要松绑减负。进一步深化整治形式主义为基层减负工作，把年轻干部从文山会海、填表留痕、迎来送往中解脱出来，让其轻装上阵，把时间精力用在干事创业、服务群众、推动发展上。二要关心关爱。建立健全“导师帮带制”，安排政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的优秀处科级领导干部帮带年轻干部，传授工作经验和业务知识，推动年轻干部快速成长成才。三要强化激励。树立实干导向，破除论资排辈、求全责备的错误观念，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，对表现突出的年轻干部优先进行职务与职级晋升。
种木待成材，聊为十年事。 年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要在坚定理想信念、提升能力本领、优化成长环境上花时间、花精力，以培养优秀年轻干部谱写中国式现代化美丽新宁夏壮丽篇章！
