“公务员职业倦怠是指公务员个体长期工作在压力的情境下，逐渐形成的情绪衰竭、非人格化和成就感低落的一组综合症状群，是一种非正常的行为和心理。” 这种非正常的心理直接影响公务员的工作效率，也使其在生活中长期处于压抑状态，而基层公务员由于工作量大、任务繁琐，情况更为严重。
1.消极怠工：基层公务员由于长期大量的从事机械性的重复工作，日复一日，对于本职岗位产生强烈的厌恶感和排斥感，但由于“学而优则仕”“铁饭碗”的传统思想，作为体制内的一员，他们不能以对工作的不满为理由而逃避工作，这使得许多基层公务员常常以一些不良行为来应付工作，例如迟到早退、工作拖沓、不与他人合作、磨洋工等。
2.身体不适：基层公务员在社会中扮演着第一线的管理者和服务者的角色，作为政府具体的方针、政策、措施的执行者，政府的窗口、政府与人民相连接的纽带，他们直接面对人民群众及纷繁复杂、数量庞大的具体性事务，在长期的超负荷工作状态下，他们之中大部分虽然没有致命性的疾病，但身体都处于亚健康状态，具体表现为心情压抑、情绪烦躁、反应速度下降、失眠多梦、抵抗力差、适应能力降低、工作兴趣及活力下降等。
3.不良习惯：习惯的养成是一个长期的过程，它是人们在众多生活方式中的一种选择，好的习惯会使人受益无穷，坏的习惯却也影响深远。基层公务员在现如今高风险、高压力的工作环境下衍生出的职业倦怠感愈来愈严重，以至于不仅仅导致工作效率低下、注意力不集中、活力降低等问题，更为转移注意力而养成抽烟、酗酒、暴饮暴食等不良习惯，更有甚者会产生报复性行为，不仅损害自身的身心健康也增加了社会安全性事件发生的可能性。
