ID：内审师修行与实战

一、舞弊造就了审计岗位

“查不出舞弊，是你们审计无能！”老板的指责和咆哮，估计很多人都经历过。

这句话，内审人听来，多么地刺耳！

但，徒呼奈何！

我们很想解释：“审计不是警察，不是侦探，就算再专业的监察人员，也不可能你一怀疑我就能查出贪腐！”

但是，我们这种无力的解释，老板们不会听。

为什么？

很多私营企业中，老板之所以设立审计监察部门，最大的原因是公司里出现过舞弊事件，且老板对下属们的职业操守产生了怀疑。

我们其实可以反过来看，如果没有这种“怀疑”，是不是很多内审岗位就消失了？

如果没有老板的期待，审计岗位存在的价值是不是大打折扣？

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二、审计的价值不只是反腐

你如果对老板说：“我们内审是做确认和评估业务的，是咨询服务的，是提升公司运营和效率的，是为企业目标服务的，是提供合理保证的！”

除非是格局很大的老板，估计很多老板只会啐你一口浓痰！

不是因为听不懂，而是在他们意识中，你的作用就是查舞弊，而不是那些高大上的目标。

如果老板只在乎舞弊，我们能怎么办？

就算老板理解审计业务，如果我们一直没有交出舞弊的成绩单，老板也会觉得你菜，我们该怎么办？

这是很多内审人的苦恼！

我们自己首先要学会宣传，比如：审计存在着其他价值，当然也要体现出审计发现的价值。

但是，查不出舞弊，不代表没有成绩啊，有很多可替代成绩的！

三、查舞弊风险

有些舞弊就算你明知道是舞弊，但是找不到证据，相关人员也不会承认，这一点儿，老板也明白的。

所以，我们需要评估舞弊风险。

先从舞弊风险入手，找出内部控制中的风险点，指出来并提出建议，也是成绩。

查流程、查表单、对比惯例和标准，找出其中的管理缺陷；

如：不兼容岗位没分离；

缺少某些控制程序等等；

不合理的老惯例；

一般情况下，舞弊业务都会有控制缺陷存在，也可以从“舞弊三角”来分析。

但是要注意：我们得从业务角度来查出异常情况，而不是仅凭态度和怀疑。

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四、查舞弊线索

有了舞弊风险，自然要查找线索，有时也是舞弊的佐证。

比如：

举报内容线索；

该复核没复核；

与正常情况不相符的签批；

知情人的面谈；

异常单价；

关键岗位人员的消费能力远大于收入水平；

不同人不同的看法，或对同一件事有相反的说法。

然后对比历史数据和行业数据等等；

其他异常。

这些东西未必能够实锤舞弊，但一个个线索却都能反映出有舞弊嫌疑。

但我们也要注意职业道德，千万不要故意歪曲事实。

五、谁说舞弊就一定是回扣、贪污？

1.虚报招待费、差旅费是不是舞弊？

2.很弱智的错误，经办人和审核人都是专业人士，却犯一些低级错误，尤其是在敏感事项上，不止是失职那么简单；

3.该上报不上报，该处理不处理，造成公司更大损失；

4.招标中，报价内容与合同内容不一致；

5.验收时，没达到验收标准却验收了。

等等；

这些看似相关人员失职或渎职，但却造成了公司损失（如不发现）；

就算没有定性成舞弊问题，你为公司挽回了损失，老板也会认可你的成绩的！

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六、宣传廉政建设

舞弊工作，不仅包括查出舞弊，还包括廉政文化建设。

1.多张贴廉政标语和举报邮箱电话，打通举报渠道；包括：合同、招标文件、办公场所都要有；

2.节假日，多发廉政软文，发给各供应商；

3.办公平台内多发一些舞弊案例，最好是内部的，外部的也可以挑一些；

4.举办廉政培训，或监狱参观之类的；

5.对一些重要岗位，单独签订廉政承诺。

总之，把声势弄出来，渠道打通。

七、评估企业文化和风气

这个很难客观，但也确实需要评估。

比如有一些员工说：这年头，谁不为自己着想，你看某员工在采购岗或承接公司工程，这几年发财了。

比如：遇到问题，大家都躲，本来边界模糊的业务，谁都不管造成损失；

比如：有油水的权力大家都在抢。

因为过于主观，总会有一些审计人员故意夸大舞弊问题，在老板面前煽风点火，但又没有证据，老板有时还真吃这一套。

但实质上，违背了审计人员的职业道德。

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八、不好的行为之一：小事大做

有些审计人员专业度不够，但又想突显专业能力，往往抓住一点儿小事不放。

把小事当成大事搞，故意搞得声势浩大，甚至引起公愤。

但这类人一般情商高，他们知道老板需要什么，老板需要的就是审计人员的强势，可以替自己敲打下面那些人。

哪怕审计人员搞错了，被老板骂一顿，老板也会认会你在为公司好！

要比什么都查不出来，汇报时啥东西都没有强得多。

不仅审计，很多岗位上都有这样的人。

九、不好的行为之二：拿鸡毛当令箭

拿鸡毛当令箭，老板怀疑的就是我怀疑的，老板的一个小安排，我就拿出“不破楼栏终不还”的气势，不查出来就不罢休。

最终可能引起公愤，老板再出头平息风波。

有些人更恶心，确实是大的舞弊问题，本应该查到底的，但因为取证太难，也太费劲了，就靠吓唬，让被查人坦白一个小舞弊报上去。

十、态度

前2项不好的行为，大家都知道有违职业道德，但为什么还有人做？

因为，他们表现出来了一个态度！

一种怀疑态度，一种坚定为公司利益的态度，一种不怕得罪人的态度。

有一些老板喜欢的，就是这种态度。

投其所好罢啦！

哎！有什么办法呢？

结语

无论如何，还是要炼好内功，因为大小舞弊真得就在我们身边发生着。

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