ID：内审师修行与实战

威不足则多怒，信不足则多言！

一、权威性不足的表现

职场中，我们经常会见到一些领导，遇到屁大点儿事就大发雷霆，今天训这个，明天熊那个，搞得手下全是一群猪一样。

一旦让他们登台讲话，又是滔滔不绝、头头是道！仿佛只有他们掌握着真理？

这种人，明显就是没有权威性的典型，完全是因为自身的“安全感不足”，不得不通过“骂人”和“布道”还弥补自己缺少的威信。

作为审计人员，我们也需要自己的专业“权威性”，我们的权威性和管理者的不一样，但也有些类似。

只不过，管理者的权威性是建立在职务权力的基础上，而我们只能“狐假虎威”，依附在组织的最高权力之上。

所以，我们只能通过专业方面，来弥补自身的权威性。

二、审计人员权威性不足的表现

审计人员如果没有权威性，在组织中就会慢慢被边缘化，甚至被淘汰。

除了核心业务没有成绩之外，权威性不足在审计人员身上主要有以下几种表现形式：

1.散布怀疑

有一部分审计人员，查业务查不出来东西，查舞弊也查出不成果，查风险更发现不了有价值的东西，也提不出什么有效的管理建议。

只有通过“散布怀疑”来获取老板的信任。

比如：某某某与供应商在一起吃饭，肯定收了人家红包；

某某某招采人员买了一辆新车，肯定是贪了公司的钱；

听某员工说，他上级经常放客户放优惠等等。

企图通过这种方式，来获取老板或上级对审计人员的重视，甚至让领导觉得：有审计人员在，有威慑力在，舞弊就会少！

2.因言获罪

审计面谈是重要的审计方法和审计程序，但其产生的证明力并不足。

一些审计人员会歪曲面谈内容，或者片面抽取一部分面谈内容，来突显审计成果。

虽然不一定是带有“偏见”的结论。

但我们要知道：过分依赖缺少其他证据的面谈内容，很容易得出错误的结论。

3.抠细节

很多人评价审计人员：只会查小事儿，遇到大事儿或大人物，动都不敢动。

对于我们来说，虽然有些冤枉，但却也符合一部分现实。

有些审计人员，不追求内控提升，不追求风险防控，不追求企业价值，将更多的精力用到了“挑小毛病”上。

某某没穿工装，某某考勤有问题，谁谁档案乱，或者文档格式不对等等。

并不是细节问题不能提，而是不能当成重要审计发现来提！

如果我们天天抠着小问题来重罚，那大问题呢？

4.经常性的冲突

这个是最明显的权威性不足的表现，审计人员与被审计单位“经常”出现冲突。

被审计单位对你的审计结论不认可，对你的审计建议有质疑。

如果是偶然性的，很正常。

如果出现大面积的“冲突”，肯定是审计人员的问题。

更离谱的是：审计结论被人家驳得一无是处！

5.散布恐惧

这一项可以说是用心险恶，比前几项更加可恨。

审计人员的权威性，应建立在被审计单位的信任和专业能力之上，而不是建立在被审计单位对你的恐惧上。

散布恐惧其实是某些人“迷恋权力”的一种表现。

自身专业性不足或性格缺陷，只有通过别人对审计的“恐惧”来树立自己的权威。

三、通过散布恐惧来树立权威的表现

1.“散布恐惧”与“廉政教育”仅一墙之隔

每个公司可能都会进行廉政教育，比如：推广舞弊案例，宣传舞弊后果等等。

这些都是正常的宣传。

但是，一旦过度强调“某些人对审计不配合”，最终查出了重大舞弊问题，

或者“只要被我们查，就能查出严重问题”！

就是潜在地宣扬了一种伪因果关系：因为你不尊重审计人员，所以被查出了严重问题。

2.报复性语言

一旦遇到被审计单位配合度不够，就说：“你要不配合，我就如何如何！”

经常通过此类威吓性语言来树立自己的权威。

3.狐假虎威：老板说

当想让被审计单位配合时，最省事的方法就是：狐假虎威，如：“老板说，你应该这样，应该那样”“老板想知道什么，让我们来查”等等。

偶尔说说，换取被审计单位的配合，其实也没什么。

但是，如果你拿着“自己说”当成“老板说”，那就成了标准的“狐假虎威”。

无论是不是真的老板说，这种方式也只能获得短暂的权威性。

4.小题大做

这和上文中的“抠细节”有点像。

但是，这个小题大做经常表现在业务开展过程中，也表现在人与人的沟通中。

明明是一件小事，非要说得很严重，让被审计单位或人员感觉到恐惧，进而配合或顺从你的审计意见。

5.利用信息差，散播恐惧信息

审计人员相较于其他员工，有着先天的“信息优势”，能获取不同业务口，不同人员的信息。

一旦这些信息没用对地方，就会产生不可估量的危害。

所以说，内审人员的“保密性”被列为最重要的四大职业道德选项之一。

散播恐惧的表现形式，多是是故意针对性地散播一些消息，比如：

公司最近正裁人，审计问题严重的肯定裁掉！

某领导对谁谁看不惯，让我们来查查等等。

四、要学会换位思考

如果你被审计了，当你见到审计人员时，能够做到心无波澜吗？

能做到“任他风吹雨打，我自岿然不动”吗？

哪怕你对工作已经非常认真负责，甚至已经尽善尽美了，当有人去审计你时，仍旧能够信心十足吗？

职场中，谁不想自己的工作得到认可？谁会想让自己的缺点或不足暴露在老板面前？

恰恰，审计人员就是在找茬儿，在挑你毛病。

而且将这些东西一股脑放到老板面前，试问你会不会生出恐惧心理？

所以，作为审计人员，我们要学会换位思考，想想被审计人员的感受！

五、做我们该做的：平平淡淡才是真！

真的经历过不少人和事，也见过一个个面对审计人员时，手足无措的模板。

哪怕我们只是审计部门的小员工，在与部门经理或高管面谈时，他们仍旧会出现紧张情绪，甚至口不择言！

他们怕的是我们吗？

这是我们的权威吗？

绝对不是的！

所以，审计人员说话、做事还是要慎之又慎，也要有一定的规矩：

不骄不躁；

不夸不贬；

不幸灾乐祸，也不会同情心泛滥。

我们要做的事儿，大多时间只是还原事实，所以“平平淡淡”才是真！

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